结论：包工头委托你代发工资的行为是否违法，需结合具体情况判断，若公司、包工头及你本人均具备合法资质且操作规范，则不违法；反之，若存在资质缺失、操作违规或损害劳动者权益等情形，则可能违法。以下从不同角度详细分析：

一、合法情形分析

1. 资质与授权合法：

   • 若公司具备合法用工主体资格，且已与临时工签订合法劳动合同或形成事实劳动关系；
   • 包工头作为公司合法授权的代理人，负责工资发放等事务；
   • 你作为包工头合法委托的代发人，具备代发工资的资质（如具备财务或人力资源相关资质，或仅作为临时协助者），且代发行为得到公司及包工头的明确授权。
   • 在此情形下，代发工资行为不违法，属于合法的委托代理行为。

2. 操作规范：

   • 工资发放过程透明，有完整的工资发放记录，包括工资条、转账记录等；
   • 工资发放金额、时间等符合劳动合同或公司规定，未损害劳动者权益；
   • 代发行为未涉及任何欺诈、挪用等违法行为。
   • 在此情形下，代发工资行为同样合法。

二、违法情形分析

1. 资质缺失或授权不明：

   • 若公司未与临时工签订合法劳动合同，或未形成事实劳动关系，却通过包工头及你代发工资，可能涉嫌非法用工；
   • 包工头未获得公司合法授权，或你未获得包工头合法委托，擅自代发工资，可能构成无权代理或侵权行为。
   • 在此情形下，代发工资行为违法，可能面临法律责任。

2. 操作违规或损害劳动者权益：

   • 工资发放过程中存在欺诈、挪用等违法行为，如截留工资、虚报工资等；
   • 工资发放金额、时间等不符合劳动合同或公司规定，损害劳动者权益；
   • 未提供完整的工资发放记录，导致劳动者权益无法保障。
   • 在此情形下，代发工资行为同样违法，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司声誉及劳动者信任。

三、法律建议

1. 确保资质与授权合法：

   • 在接受代发工资委托前，务必确认公司、包工头及你本人的资质是否合法，以及是否获得合法授权；
   • 保留好相关授权文件及资质证明，以备不时之需。

2. 规范操作流程：

   • 制定详细的工资发放流程，确保工资发放过程透明、规范；
   • 保留完整的工资发放记录，包括工资条、转账记录等，以便查询和核对；
   • 定期与劳动者核对工资发放情况，确保无误。

3. 关注劳动者权益：

   • 确保工资发放金额、时间等符合劳动合同或公司规定，不损害劳动者权益；
   • 如发现任何违规行为或损害劳动者权益的情况，应立即停止代发行为，并及时向相关部门报告。

最后，若你对代发工资行为是否违法仍有疑问，或在实际操作中遇到任何法律问题，可直接向我咨询。我将结合你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。