农民工资代发给公司是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合法代发的情况：

   • 如果公司是受农民工的委托，或者基于与农民工所在单位（如包工头、劳务公司等）的合法协议，代为发放工资，且这种代发行为不违反相关法律法规，也不损害农民工的合法权益，那么这种代发行为是合法的。例如，在某些工程项目中，总包单位可能根据与分包单位或劳务公司的协议，直接代发农民工工资，以确保工资按时足额支付，避免拖欠。

2. 违法代发的情况：

   • 如果公司未经农民工同意，擅自将其工资代发至其他账户，或者代发过程中存在克扣、截留、挪用等违法行为，那么这种代发行为就是违法的。这种行为可能侵犯了农民工的财产权，农民工有权要求公司立即停止违法行为，并赔偿因此造成的损失。
   • 另外，如果公司代发工资的行为违反了国家关于工资支付的相关规定，如未按照规定的时间、方式支付工资，或者未提供工资清单等，也可能构成违法。

法律背景与建议：

• 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资，不得克扣或者无故拖欠。农民工作为劳动者，其工资支付同样受到法律保护。
• 如果农民工发现自己的工资被违法代发或拖欠，应当及时与公司沟通协商，要求公司立即纠正违法行为并支付工资。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应当严格遵守国家关于工资支付的相关规定，确保农民工工资按时足额支付。如果需要代发工资，应当与农民工或其所在单位签订合法协议，明确双方的权利义务，避免产生法律纠纷。

可能产生的法律后果：

• 如果公司违法代发农民工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 如果因违法代发工资导致农民工损失，公司还可能承担民事赔偿责任，赔偿农民工因此遭受的损失。

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