包工头工资由其他有资质的公司给工人代发工资，这一行为本身并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法性分析
代发工资的合法性基础：
- 在法律上，并没有明确禁止由第三方代发工资的行为。关键在于这种代发行为是否得到了劳动者的同意，以及是否符合相关的劳动法律法规和财务规定。
- 如果包工头与有资质的公司之间存在合法的协议或合同，且该协议或合同明确规定了代发工资的事项，同时得到了劳动者的书面同意，那么这种代发行为是合法的。
代发工资需满足的条件：
- 劳动者同意：代发工资必须得到劳动者的明确同意，这是保护劳动者权益的重要前提。
- 合法协议：包工头与代发公司之间应签订合法的协议或合同，明确双方的权利和义务，包括代发工资的具体方式、时间、金额等。
- 财务透明：代发公司应确保工资发放的财务透明，提供详细的工资清单和发放记录，以便劳动者查询和核对。
二、潜在风险与注意事项
劳动者权益保护：
- 劳动者应仔细阅读并理解代发工资的协议或合同内容，确保自己的权益得到充分保护。
- 如果发现代发工资存在异常或问题，如工资未按时发放、金额不符等，劳动者应及时与包工头或代发公司沟通，并保留相关证据以维护自己的权益。
包工头与代发公司的责任：
- 包工头应确保与代发公司之间的协议或合同合法有效，并监督代发公司按时、足额发放工资。
- 代发公司应严格遵守相关法律法规和财务规定，确保工资发放的合法性和准确性。如果因代发公司的过错导致劳动者权益受损，代发公司应承担相应的法律责任。
税务与社保问题：
- 代发工资可能涉及税务和社保问题。包工头和代发公司应确保按照相关法律法规的规定缴纳税款和社保费用，避免因此产生法律风险。
三、建议与措施
签订书面协议：
- 包工头与代发公司之间应签订详细的书面协议或合同，明确代发工资的具体事项和双方的权利义务。
劳动者知情权保障：
- 确保劳动者对代发工资的事项有充分的知情权，包括代发公司的名称、代发方式、时间、金额等。
监督与检查：
- 包工头应定期对代发公司的工资发放情况进行监督和检查，确保工资按时、足额发放到劳动者手中。
法律咨询与援助：
- 如果在代发工资过程中遇到任何问题或纠纷，劳动者、包工头或代发公司都可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和援助。
总结来说，包工头工资由其他有资质的公司给工人代发工资并不直接违法，但需要满足一定的条件和程序。为了确保合法性和保护各方权益，建议签订书面协议、保障劳动者知情权、加强监督与检查，并在遇到问题时及时寻求法律咨询与援助。