企业将员工外包出去代发工资，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反其他相关法律法规的规定。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、合法性分析
工资支付主体与劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且支付工资的主体通常是与劳动者建立劳动关系的用人单位。
- 如果企业将员工外包给其他公司（如劳务派遣公司或人力资源服务公司），并由这些公司代发工资，这种安排在法律上并不被直接禁止，但关键在于员工与哪家公司建立了劳动关系。
- 若员工仍与企业保持劳动关系，而企业仅委托第三方代发工资，这种安排在法律上通常是可行的，但企业需确保工资支付符合相关法律法规的规定，如按时足额支付、提供工资清单等。
劳务派遣的特殊性：
- 如果企业通过劳务派遣的方式将员工外包出去，那么根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，并按照国家规定和劳务派遣协议约定，为被派遣劳动者缴纳社会保险费等。
- 在这种情况下，代发工资的行为实际上是劳务派遣单位作为用人单位的法定义务之一，因此是合法的。
二、潜在风险与合规建议
劳动关系混淆风险：
- 企业需明确与员工之间的劳动关系，避免在代发工资的过程中产生劳动关系混淆或争议。例如，如果企业实际上在管理和指挥员工的工作，但工资却由第三方支付，这可能导致员工与企业之间的劳动关系被认定为实际存在，从而引发一系列法律问题。
- 合规建议：企业应与员工明确劳动关系，并在劳动合同或相关协议中明确工资支付方式、支付主体等关键条款。
工资支付合规性风险：
- 无论工资由谁支付，企业都需确保工资支付符合相关法律法规的规定，如按时足额支付、提供工资清单、遵守最低工资标准等。
- 合规建议：企业应建立完善的工资支付制度，并确保第三方代发工资时严格遵守这些制度。同时，企业应定期对工资支付情况进行监督和检查，以确保合规性。
税务与社保风险：
- 代发工资可能涉及税务和社保方面的复杂问题，如个人所得税的代扣代缴、社会保险费的缴纳等。
- 合规建议：企业应与第三方明确税务和社保方面的责任和义务，并确保第三方在代发工资时依法履行这些义务。同时，企业应定期对税务和社保缴纳情况进行核查，以避免潜在的法律风险。
三、特殊情况下的法律后果
- 如果企业未与员工明确劳动关系，或者未按照相关法律法规的规定支付工资、缴纳社会保险费等，那么企业可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 在严重的情况下，企业还可能因违反劳动法律法规而承担民事赔偿责任，甚至可能面临刑事责任（如拒不支付劳动报酬罪等）。
综上所述，企业将员工外包出去代发工资的行为本身并不直接违法，但需满足一定条件且不能违反其他相关法律法规的规定。企业应明确与员工之间的劳动关系、确保工资支付合规性、明确税务和社保方面的责任和义务，以避免潜在的法律风险。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。