劳务公司把发工资外包这一行为，在合法合规的前提下是允许的，但具体是否合法需视情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
合法性的基础与条件
劳务外包的合法性：
- 劳务外包本身是一种合法的用工形式，企业可以将部分业务或职能工作发包给专业的劳务公司，由劳务公司自行安排人员完成工作任务。在此过程中，发包方与劳务外包人员之间不建立劳动关系，而是基于合同关系进行合作。
- 劳务外包活动需符合《民法典》等相关民事法律中关于合同订立、履行的规定，双方基于平等自愿、协商一致的原则签订劳务外包合同，该行为即受法律保护。
发工资外包的合法操作要点：
- 资质要求：劳务公司应具备承接发工资业务所需的经营资质和条件，如具备人力资源服务许可证等，以确保其有能力合法、合规地处理工资发放事宜。
- 合同规范：劳务外包合同应详细、明确，包括发工资的具体方式、时间、金额计算方式、双方的权利和义务、违约责任等关键内容。这有助于保障双方的权益，避免纠纷的发生。
- 劳动用工规范：劳务公司在处理工资发放时，必须遵守劳动法律法规，如按时足额支付工资、依法代扣代缴个人所得税等。同时，劳务公司还需确保与劳动者之间的劳动关系合法合规，如签订劳动合同、缴纳社会保险等。
潜在违法情况与后果
以劳务外包之名行劳务派遣之实：
- 若劳务公司实际上对劳动者进行工作安排、考勤管理等实质性的劳动用工管理，而发包方仅支付费用，则可能构成实质上的劳务派遣关系。此时，若劳务公司不具备劳务派遣资质，则属于违法行为。
- 违法后果：劳务公司可能面临劳动行政部门的责令改正、罚款等处罚。同时，给劳动者造成损害的，劳务公司还需承担赔偿责任。
侵害劳动者权益：
- 劳务公司在处理工资发放时，若存在恶意克扣工资、拖欠工资、不为劳动者缴纳社会保险等侵害劳动者权益的行为，则属于违法行为。
- 违法后果：劳务公司可能受到法律的制裁，如被责令补缴社保、支付拖欠工资及赔偿金等。同时，劳动者的权益受损时，还可以通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。
合法合规建议
为确保劳务公司把发工资外包的合法合规性，建议采取以下措施：
- 严格审查劳务公司的资质和能力：确保劳务公司具备承接发工资业务所需的经营资质和条件，以及处理工资发放的专业能力和经验。
- 签订详细、明确的劳务外包合同：合同中应明确发工资的具体方式、时间、金额计算方式等关键内容，以及双方的权利和义务、违约责任等。
- 保留对关键环节的监督和管理权：发包方应保留对工资发放等关键环节的监督和管理权，确保劳务公司按照合同约定履行义务，保障劳动者的权益。
总结来说，劳务公司把发工资外包在合法合规的前提下是允许的，但必须确保劳务公司具备相应资质、签订详细规范的合同、遵守劳动法律法规并保障劳动者权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。