公司要外包劳务工资表，这一行为本身并不直接违法，但关键在于公司如何操作以及外包劳务工资表的具体内容是否符合相关法律法规的规定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 外包劳务工资表的合法性基础：

   • 公司有权根据业务需要，选择将部分劳务工作外包给其他单位或个人。在此过程中，制作并管理外包劳务工资表是公司财务管理和劳务管理的一部分。
   • 合法性主要取决于工资表的内容是否真实、准确反映了外包劳务人员的劳动报酬，以及公司是否按照相关法律法规的规定，如《劳动法》、《劳动合同法》等，支付了相应的劳动报酬和缴纳了社会保险等费用。

2. 可能存在的违法风险：

   • 工资表内容不实：如果工资表中的数据与实际支付情况不符，如虚报工资、少报工资等，这可能构成欺诈或违法行为，损害外包劳务人员的合法权益。
   • 未依法支付劳动报酬：公司必须按照劳动合同或劳务合同的约定，以及国家规定的最低工资标准，按时足额支付外包劳务人员的劳动报酬。如果公司未依法支付，将面临法律责任。
   • 未缴纳社会保险：根据相关法律法规，公司有义务为外包劳务人员缴纳社会保险。如果公司未履行这一义务，也将构成违法行为。

3. 合法操作建议：

   • 确保工资表内容真实准确：公司应建立完善的财务管理和劳务管理制度，确保工资表中的数据真实、准确反映了外包劳务人员的劳动报酬情况。
   • 依法支付劳动报酬：公司应严格按照劳动合同或劳务合同的约定，以及国家规定的最低工资标准，按时足额支付外包劳务人员的劳动报酬。
   • 缴纳社会保险：公司应依法为外包劳务人员缴纳社会保险，确保他们的合法权益得到保障。
   • 保留相关证据：公司应妥善保管与外包劳务相关的合同、工资表、支付凭证等证据，以备在发生纠纷时作为证明。

4. 法律后果：

   • 如果公司违反相关法律法规的规定，如未依法支付劳动报酬、未缴纳社会保险等，将可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在严重情况下，公司还可能面临刑事责任，如拒不支付劳动报酬罪等。

总结来说，公司要外包劳务工资表本身并不违法，但必须确保工资表内容真实准确，依法支付劳动报酬和缴纳社会保险，并保留相关证据以备查证。如果你对公司外包劳务工资表的具体操作或相关法律法规有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律解答和建议。