外包代发工资本身并不直接构成违法，但具体是否违法需视情况而定。以下是从不同角度进行的详细分析：
合法情况
外包公司具备资质：
- 如果外包公司具备正式的劳务派遣资格或相关的人力资源服务资质，并且与公司及劳动者签订的合约明确、合法有效，那么外包代发工资的行为通常是合法的。
- 在这种情况下，外包公司作为专业的服务机构，能够按照法律法规和合同约定，准时足额地向劳动者支付工资，包括代扣个人所得税等法定项目，从而保护劳动者的权益。
合同约定明确：
- 雇主与外包商之间签署的服务外包协议中，如果明确包含了薪资支付细节，并且双方均按照协议履行，那么这种代发工资的方式也是合法的。
- 合同是双方意思表示一致的产物，只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，就应当受到法律的保护。
违法情况
外包公司无资质：
- 如果外包公司没有相应的劳务派遣资格或人力资源服务资质，那么其代发工资的行为可能构成违法。
- 无资质的外包公司可能无法提供合规的服务，导致劳动者的权益受到侵害。
克扣、拖欠工资：
- 无论外包公司是否有资质，如果其在代发工资的过程中出现克扣、拖欠工资的现象，那么这种行为都是违法的。
- 劳动者有权获得按时足额的工资报酬，任何克扣、拖欠工资的行为都违反了劳动法律法规的规定。
未按劳动合同规定支付：
- 如果外包公司未按劳动合同规定的工资标准和支付方式进行代发，那么这种行为也是违法的。
- 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，任何违反劳动合同规定的行为都可能构成违法。
逃避法律责任：
- 如果公司通过外包代发工资的方式逃避其应负的法律责任，例如逃避为员工缴纳社会保险等法定义务，那么这种行为同样属于法律所禁止的行为。
- 用人单位应当依法履行其法律责任，任何逃避法律责任的行为都可能受到法律的制裁。
建议与后果
- 详细了解合同条款：建议您在涉及外包代发工资的情况下，详细了解相关合同条款以及实际操作详情，以便准确判断是否存在违法行为。
- 维护自身权益：如果您发现外包代发工资的过程中存在违法行为，例如克扣、拖欠工资或未按劳动合同规定支付等，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自身的合法权益。
- 法律后果：对于违法的外包代发工资行为，相关责任方可能面临法律制裁，包括但不限于罚款、赔偿损失等。同时，劳动者的权益受到侵害时，也有权要求责任方承担相应的法律责任。