拿外包提成是否违法，需视具体情形而定。以下从不同角度为您详细分析：
合法情形
合同明确约定：
- 如果您与外包公司或相关方在劳动合同、合作协议或其他书面文件中明确约定了提成分配及归属，且双方均按照约定履行，那么拿外包提成是合法的。
- 例如，合同中规定您完成特定项目或达到一定业绩后，可获得一定比例的提成作为奖励，这种约定是合法有效的。
行业惯例与合理制度：
- 在某些行业，拿提成可能是一种普遍的激励方式。如果外包公司具备充分合理的依据与制度规定，可对提成进行适当调整或分配，且此制度已提前告知您或使您知悉，那么这种行为或许并不构成违法。
- 例如，公司通过合理制度鼓励员工拓展业务，根据业务成果给予提成奖励，以激励员工为公司创造更大效益。
违法情形
违反合同约定：
- 如果合同中明确规定了提成分配及归属，但外包公司却违背承诺擅自取用您应有份额的提成，这种行为即属违法行为，实质上构成了对合同的严重违约。
- 例如，合同中规定您完成项目后可获得10%的提成，但公司却只支付了5%，这种行为就是违法的。
涉及商业贿赂或不正当竞争：
- 如果您拿外包提成的方式涉及了非法收受他人财物或为他人谋取利益，且影响了采购、合作等决策的公正性，损害了相关方的利益，那么这种提成很可能构成商业贿赂或不正当竞争行为。
- 例如，您作为外包项目的负责人，私下接受供应商给予的提成，以换取其在项目中的优先权或更优惠的条件，这种行为就是违法的。
触犯刑法相关规定：
- 特别对于国有单位工作人员或利用职务便利的人员，如果拿外包提成的方式涉及了受贿、贪污等违法行为，那么将可能触犯刑法，受到刑事处罚。
- 例如，您作为国有企业的员工，利用职务便利在项目外包过程中收受供应商给予的提成归个人所有，且数额较大，那么您就可能构成受贿罪。
注意事项与建议
- 严格遵守合同约定：在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于提成分配及归属的约定，确保自己的权益得到保障。
- 了解行业惯例与合理制度：在参与外包项目时，了解所在行业的惯例和公司的合理制度，确保自己的行为符合行业规范和公司要求。
- 保持公开透明：在拿外包提成的过程中，务必保持公开透明，避免涉及非法收受他人财物或为他人谋取利益的行为。
- 及时咨询与维权：如果您对拿外包提成的合法性存在疑问或发现自己的权益受到侵害，应及时咨询专业律师并采取措施维护自己的合法权益。
总之，拿外包提成是否违法需视具体情形而定。在进行相关活动时，请务必遵守法律法规和合同约定，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。