外聘员工给提成本身并不违法，但具体是否合法需根据提成协议的内容、支付方式以及是否符合相关法律法规的规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、提成协议的合法性基础
双方自愿原则：提成协议作为劳动合同或劳务合同的一部分，应当基于双方自愿、平等、公平的原则签订。只要外聘员工与用人单位在平等协商的基础上达成一致，且提成协议的内容不违反法律法规的强制性规定，该提成协议就是合法的。
提成比例的合理性：提成比例应当合理，不能过高或过低，以至于损害一方的合法权益。如果提成比例过高，可能被视为用人单位利用优势地位剥削劳动者；如果提成比例过低，则可能无法激励外聘员工积极工作。
二、提成支付方式的合法性
货币支付：提成应当以货币形式支付给外聘员工，不能以实物、股权等其他形式替代。这是保障外聘员工合法权益的基本要求。
支付时间：提成支付时间应当明确约定，并在约定时间内支付。如果用人单位无故拖延或拒绝支付提成，将构成违约行为，外聘员工有权依法维权。
三、相关法律法规的遵循
劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位与劳动者应当依法签订劳动合同，明确双方的权利和义务。如果外聘员工与用人单位之间存在劳动关系，那么提成协议应当作为劳动合同的一部分，遵守劳动法的相关规定。
税法规定：提成作为外聘员工的收入，应当依法缴纳个人所得税。用人单位在支付提成时，应当代扣代缴个人所得税，确保税款的合法缴纳。
四、可能存在的法律风险及防范
提成协议不明确：如果提成协议内容不明确，如提成比例、支付时间等关键条款缺失或模糊，可能导致双方产生争议。因此，在签订提成协议时，应当明确约定各项条款，避免产生歧义。
用人单位违约：如果用人单位无故拖延或拒绝支付提成，外聘员工可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付提成及可能产生的违约金、赔偿金等。
五、建议
签订书面协议：为了保障双方的合法权益，建议用人单位与外聘员工签订书面的提成协议，明确约定提成比例、支付时间、支付方式等关键条款。
遵守法律法规：在签订和履行提成协议过程中，双方应当遵守相关法律法规的规定，确保提成协议的合法性和有效性。
及时沟通协商：如果在履行提成协议过程中产生争议或问题，双方应当及时沟通协商，寻求妥善解决方案。如果无法协商解决，可以依法寻求法律援助或提起诉讼。
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