给单位员工提成是合法的。提成作为员工薪酬的一部分，是单位根据员工的业绩或贡献给予的一种奖励方式，符合《劳动法》中关于劳动报酬的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》的规定，用人单位有权根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。提成作为工资分配的一种方式，只要其制定和执行过程符合法律法规，就是合法的。

2. 提成的性质：

   • 提成通常与员工的工作业绩或销售业绩挂钩，是对员工额外努力的奖励。它不同于基本工资，但同样构成员工劳动报酬的一部分。

3. 提成的合法性条件：

   • 提成制度应当明确、公平、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。
   • 提成制度应当经过民主程序制定，并向员工公示或告知。
   • 提成的计算方式和标准应当清晰明确，避免产生歧义或纠纷。

4. 实践中的注意事项：

   • 用人单位在制定提成制度时，应充分考虑员工的实际工作情况，确保提成制度既能够激励员工，又不会给员工带来过大的压力。
   • 提成制度的执行应当公开透明，确保员工能够及时了解自己的提成情况和计算依据。
   • 如因提成问题发生纠纷，用人单位应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。

综上所述，给单位员工提成是合法的，但前提是用人单位必须依法制定和执行提成制度，确保提成制度的合法性、公平性和合理性。如有任何关于提成制度或劳动报酬方面的问题，欢迎随时向我咨询。