提成是否合法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法提成的情形
正常商业合作与代理关系
- 具体情形：在符合法律法规和商业道德的前提下，销售者与委托人达成明确的合作协议或代理关系，帮助其销售商品并按照约定获取提成，这是合法且常见的商业行为。例如，经销商帮助厂家销售产品，销售人员推广公司商品等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于合同编和中介合同的规定，双方自愿、平等协商签订的合同或协议受法律保护。只要合同内容不违反法律法规的强制性规定，不违背公序良俗，双方就应当按照约定履行义务，提成作为报酬支付方式是合法有效的。
公司明确规定的激励机制
- 具体情形：如果公司内部规章制度明确允许并规定了提成机制，且该机制清晰、透明、合法，同时不影响采购或销售行为的公正性和对公司利益的维护，那么员工根据此机制获取提成是合法的。例如，公司通过合理制度鼓励销售人员提高业绩，超额部分按一定比例作为提成发放。
符合法律规定的折扣与佣金
- 具体情形：在正常的市场交易行为中，基于商业合同或协议取得的折扣、佣金是正当业务行为。这种提成需符合行业惯例，且必须公开、透明，不涉及非法收受他人财物或为他人谋取利益。
二、违法提成的情形
涉及商业贿赂
- 具体情形：当销售者或采购人员接受供应商或客户给予的提成，且该提成的给予和收受影响了交易决策的公正性，损害了公司或客户的利益时，这种提成很可能构成商业贿赂。例如，供应商给予采购人员高额提成以促使其选择自己的产品，违反公司规定和正常采购程序。
- 法律依据：根据《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律规定，商业贿赂是不正当竞争行为，数额较大时可能触犯刑法。
违反公司规定或劳动合同
- 具体情形：若公司内部规章制度或劳动合同明确禁止员工收受提成，而员工私自拿提成，则违反了公司内部规定或劳动合同约定，可能面临纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度，违反规定的，用人单位可以依据规章制度进行处理。
触犯刑法的受贿行为
- 具体情形：特别对于国有单位工作人员或公司、企业中的管理人员，利用职务便利在交易过程中收受供应商或客户提成归个人所有的，可能构成受贿罪或其他相关犯罪，这是严重的刑事犯罪。
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，索取或非法收受他人财物，为他人谋取利益，数额较大的，将受到刑事处罚。
三、注意事项与建议
- 确保合同明确：无论是销售者还是采购人员，在与委托人或公司签订合同时，应明确提成的计算方式、支付条件及期限等关键条款，以避免后续纠纷。
- 遵守法律法规：在获取提成的过程中，应严格遵守相关法律法规和商业道德，不得采取不正当手段谋取利益。
- 保持公开透明：提成的获取应保持公开、透明，不得涉及非法收受他人财物或为他人谋取利益等行为。
- 及时咨询法律意见：如果您对提成的合法性存在疑问或面临相关纠纷，建议及时向我咨询，以便获得专业的法律意见和帮助。
总结来说，提成的合法性取决于多个因素，包括是否符合公司规定、是否损害单位利益、是否违反相关法律法规以及是否保持公开透明等。因此，在获取提成的过程中，应谨慎行事，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。