提成预支制度本身并不直接涉及违法性问题，但其合法性及具体实施需依据相关法律法规及劳动合同或公司规章制度的约定来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 从劳动合同法角度

• 合法性基础：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商约定劳动报酬的支付方式、时间等。提成作为劳动报酬的一部分，其预支制度若经双方协商一致，并明确写入劳动合同或作为劳动合同的附件（如公司规章制度），则具有合法性。
• 注意事项：预支提成不得违反法律法规的强制性规定，如不得低于当地最低工资标准，不得以预支提成为由克扣或拖欠其他应得劳动报酬等。

2. 从公司规章制度角度

• 合法性要求：公司若通过规章制度规定提成预支制度，需确保该制度不违反法律法规，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、协商等），并向劳动者公示或告知。
• 实施细节：规章制度中应明确预支提成的条件、额度、还款方式等具体细节，以避免纠纷。例如，可以规定预支提成的上限为已完成业绩的某个比例，或要求劳动者在一定期限内以未来提成抵扣预支款项等。

3. 从实际操作角度

• 风险防控：用人单位在实施提成预支制度时，应充分考虑风险防控。例如，可以要求劳动者提供担保或签订预支协议，明确双方的权利义务及违约责任。
• 纠纷处理：若因提成预支制度引发纠纷，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以依法申请劳动争议仲裁或提起诉讼。在此过程中，用人单位需承担举证责任，证明预支制度的合法性及实施过程的合规性。

4. 特殊情况考虑

• 行业惯例：在某些行业，如销售、房地产等，提成预支制度可能较为普遍。此时，用人单位需结合行业惯例及自身实际情况，制定合理的预支制度。
• 劳动者权益保护：在实施提成预支制度时，用人单位应充分保护劳动者的合法权益，避免因预支制度导致劳动者生活困难或权益受损。

法律建议

• 明确约定：用人单位与劳动者在签订劳动合同时，应明确约定提成预支制度的相关内容，包括预支条件、额度、还款方式等。
• 合规操作：用人单位在实施提成预支制度时，应确保操作合规，避免违反法律法规的强制性规定。
• 风险防控：用人单位应建立健全风险防控机制，如要求劳动者提供担保、签订预支协议等，以降低纠纷风险。

若您对提成预支制度的具体实施或合法性有进一步疑问，或在实际操作中遇到问题，可以直接向我咨询。我将结合您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。