合同里写预支工资是合法的。以下是对此结论的详细分析：
合法性分析
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这一法条明确了工资的支付方式和时间要求，但并未禁止提前支付工资。因此，从法律层面讲，预支工资并不违反法律法规的强制性规定。
- 预支工资并非劳动法中的明确概念，但如果用人单位与劳动者之间达成了预支工资的协议，并且该协议不违反法律法规的强制性规定，那么这样的协议就是合法的。
合同约定：
- 用人单位与劳动者在劳动合同中通常会详细规定工资支付方式及期限。只要预支工资的行为符合企业内部财务制度以及薪酬政策，并且双方在劳动合同中未明令禁止，就不涉及违法行为。这意味着，如果合同中明确约定了预支工资的相关条款，那么这样的约定是具有法律效力的。
实践中的合理性
- 员工特殊需求：当员工遇到突发的经济困难，如家庭成员生病、遭遇重大生活变故等，单位预支工资能帮助员工解决燃眉之急，体现企业对员工的关怀。这种情况下，预支工资不仅合法，而且具有合理性。
- 激励员工：在项目攻坚阶段或业务繁忙时期，预支工资可以作为一种激励手段，提高员工的工作积极性和投入度。这同样体现了预支工资在实践中的合理性。
注意事项
明确告知员工：
- 预支工资的相关事宜，包括预支的金额、时间、后续工资核算方式等，应当向员工明确说明，避免产生误解或纠纷。这是保障双方权益的重要一环。
财务和税务合规：
- 预支工资在财务处理和税务缴纳方面，必须严格按照国家相关规定执行，确保合法合规。企业需建立完善的财务管理制度，确保预支工资的发放和回收得到有效控制。
资金流动性：
- 企业应审慎衡量自身的经济状况，确保预支工资不会导致潜在的财务风险。这是企业稳健经营的重要保障。
员工权益保护：
- 预支工资后，企业需确保员工的后续工资权益不受侵害，如不得因预支工资而克扣后续工资。这是维护员工合法权益的基本要求。
合同条款的明确性：
- 如果合同中约定了预支工资的相关条款，那么这些条款应当明确、具体，避免产生歧义或争议。例如，可以明确约定预支工资的条件、金额、时间、还款方式等。
总结与建议：合同里写预支工资是合法的，但需要在确保资金流动性、维护员工权益、完善财务管理以及遵守相关法律法规的前提下进行。企业应谨慎制定预支工资政策，并明确告知员工相关事宜，以确保双方权益得到妥善保障。如果您在合同中遇到了关于预支工资的条款或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。