预支工资走人是否合法，取决于具体的情况和劳动合同的约定。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同有约定的情况：

   • 如果劳动合同中明确规定了预支工资的相关条款，并且员工在预支工资后按照合同约定的方式离职，那么这种行为通常是合法的。因为员工和用人单位已经通过劳动合同对预支工资和离职条件进行了约定，双方应当遵守。

2. 劳动合同无约定或约定不明确的情况：

   • 如果劳动合同中没有明确约定预支工资的相关条款，或者约定不明确，那么员工预支工资后直接离职可能会引发争议。在这种情况下，员工离职的合法性将取决于用人单位的规章制度、劳动法律法规以及双方的实际行为。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动法律法规禁止员工在未履行相应手续或未经批准的情况下预支工资并离职，那么员工的行为可能构成违法或违约，用人单位有权追究其责任。

3. 法律后果：

   • 如果员工预支工资后离职的行为被认定为合法，那么员工无需承担法律责任，用人单位应当按照劳动合同的约定支付员工应得的工资和福利待遇。
   • 如果员工预支工资后离职的行为被认定为违法或违约，那么员工可能需要承担违约责任，包括赔偿用人单位因此遭受的损失，并且可能会影响其未来的就业和职业发展。

因此，我建议员工在预支工资并考虑离职时，应当先仔细查阅劳动合同的约定，了解用人单位的规章制度和劳动法律法规的相关规定，确保自己的行为合法合规。如果有任何疑问或争议，应当及时咨询专业律师或劳动法律机构，以维护自己的合法权益。