结论：预支工资后跑路是否构成违法甚至犯罪，需根据具体情况判断，主要看是否存在非法占有的目的以及是否采用了欺骗手段。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不构成违法犯罪的情况

在正常的劳动关系中，预支工资是员工与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。如果员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项，员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常属于劳动纠纷范畴，不构成违法犯罪。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意，只是因客观原因导致无法继续履行劳动合同和归还预支工资。

举例：小李因家人突发重病，急需用钱，向公司申请预支了两个月工资。公司了解情况后同意了。但不久后，小李的家人病情恶化，需要他长期照顾，无法继续回公司工作，也未能及时归还预支的工资。这种情况下，小李的行为就不构成违法犯罪，只是与公司之间产生了劳动纠纷。

二、可能构成违法犯罪的情况

1. 构成诈骗罪

   • 非法占有为目的：若员工从一开始就未打算归还预支的工资，而是通过虚构事实（如编造虚假的生活困难等理由）或隐瞒真相（如隐瞒自己即将离职、不打算继续工作的事实）的方式，骗取单位的信任并同意预支工资，随后携款消失，这种行为就可能被认定为诈骗。
   • 数额达到标准：诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

   举例：小张谎称自己的母亲患重病需要巨额医疗费用，向公司申请预支了五万元工资。公司基于同情和信任同意了。但实际上，小张的母亲身体健康，小张拿到钱后便消失不见，这种行为就符合诈骗罪的构成要件。

2. 构成职务侵占罪（特殊情况） 如果员工利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。不过，在预支工资跑路的情境中，这种情况较为少见，一般需要员工具有特定的职务便利，并且预支工资的行为与其职务便利存在直接关联。

三、法律建议与风险提示

1. 对于员工

   • 诚信为本：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。如果确实遇到困难需要预支工资，应如实向公司说明情况，并在有能力时及时归还。
   • 增强法律意识：了解诈骗行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律底线。一旦构成犯罪，不仅会面临刑事处罚，还会对自己的未来产生严重影响。

2. 对于用人单位

   • 完善制度：应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，在员工预支工资时，严格审查其申请理由和还款计划，降低被骗风险。
   • 及时沟通与维权：如果发现员工预支工资后跑路且涉嫌违法犯罪，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。若不构成犯罪，属于劳动纠纷的，可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式维护自身权益，要求员工返还预支的工资。

综上所述，预支工资后跑路是否构成违法犯罪需根据具体情况判断。如果你有相关的法律问题，欢迎直接向我咨询。