员工预支工资跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 诈骗罪的构成要件：

   • 诈骗罪要求行为人以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物。
   • 在员工预支工资跑路的情境中，若员工在预支工资时即无归还意图，且通过虚构理由（如声称急需用钱、家庭突发状况等）或隐瞒真相（如已计划离职、找到新工作等）的方式，使雇主基于错误认识而预支工资，随后携款潜逃，则可能构成诈骗罪。

2. 民事纠纷与刑事犯罪的界限：

   • 若员工预支工资是基于真实的经济需求，且原本有归还的意愿，但因后续原因（如失业、疾病等）无法归还，则更倾向于视为民事纠纷，而非刑事犯罪。
   • 在这种情况下，雇主可以通过民事诉讼途径追讨欠款，但无法以诈骗罪追究员工的刑事责任。

3. 具体情境下的判断：

   • 虚构事实或隐瞒真相：若员工在预支工资时提供了虚假信息或隐瞒了重要事实，且这些信息或事实对雇主的决策产生了实质性影响，则更可能构成诈骗。
   • 非法占有目的：需证明员工在预支工资时即具有非法占有的目的，这通常需要通过员工的言行、后续行为以及相关证据来综合判断。
   • 数额较大：诈骗罪的成立还要求骗取的财物数额较大。具体数额标准可能因地区而异，需参照当地的相关法律规定。

4. 法律建议：

   • 对于雇主而言，若怀疑员工预支工资跑路构成诈骗，应及时收集相关证据（如预支工资的申请、审批记录、员工的言行记录、后续行为等），并向公安机关报案。
   • 公安机关将根据证据情况决定是否立案侦查。若证据充分，将依法追究员工的刑事责任；若证据不足或不符合诈骗罪的构成要件，则可能不予立案或撤销案件。
   • 同时，雇主也可以考虑通过民事诉讼途径追讨欠款，以维护自身合法权益。

总结来说，员工预支工资跑路是否构成诈骗，需根据员工的主观意图、行为方式以及骗取的财物数额等因素综合判断。若您遇到此类情况，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估法律风险并采取相应的法律措施。