预支工资是否属于诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：

一、一般不属于诈骗的情况

在正常的劳动关系中，预支工资是员工与用人单位之间基于雇佣关系而产生的合理经济行为。如果员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项，后续员工因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。

例如，小张因家人突发重病急需用钱，向公司申请预支了三个月的工资。公司了解情况后同意了。但不久后，小张的家人病情恶化，他不得不辞职回家照顾家人，且因经济困难无法立即归还预支的工资。这种情况下，小张的行为就不构成诈骗，而是属于劳动纠纷范畴。

二、可能被认定为诈骗的特殊情况

在某些特殊情况下，预支工资后跑路可能构成诈骗：

1. 虚构事实骗取预支：员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。
   • 比如，小李谎称自己的母亲突发心脏病，需要做心脏搭桥手术，急需手术费，向公司申请预支了五万元工资。公司基于同情和信任预支了工资，但实际上小李的母亲身体健康，小李拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。
2. 以非法占有为目的的其他情形：如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。

三、构成诈骗罪的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。

四、法律建议

1. 对于员工：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。如果确实需要预支工资，要如实向用人单位说明情况，并按照约定及时归还。
2. 对于用人单位：
   • 建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，在员工预支工资时，严格审查其申请理由和还款计划，降低被骗风险。
   • 如果发现员工有预支工资后跑路且涉嫌诈骗的情况，应及时向公安机关报案，并提供相关证据，如预支工资的申请、审批记录、转账凭证等，以便公安机关进行调查。

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