结论：没上班预支一千块钱工资是否算诈骗，以及可能判几年，需根据具体情况判断，不能一概而论。
一、构成诈骗的情况
具有非法占有目的：
- 若你从一开始就未打算归还预支的工资，而是通过虚构事实（如编造虚假的生活困难等理由）或隐瞒真相（如隐瞒自己即将离职、不打算继续工作的事实）的方式，骗取单位的信任并同意预支工资，随后携款消失，这种行为很可能被认定为诈骗。
数额达到标准：
- 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。根据《最高人民法院、最高人民检察院关于办理诈骗刑事案件具体应用法律若干问题的解释》第一条，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。你预支的一千元，在单独看时可能未达到这一标准，但如果你是多次预支或者与其他诈骗行为合并计算，数额可能达到标准。不过，就本次预支一千元而言，若单独考量，通常不构成“数额较大”，但需注意，若存在其他情节，如多次诈骗、针对特定弱势群体诈骗等，可能影响定罪量刑。
法律依据与刑罚：
- 根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。但如前所述，一千元单独看通常不构成“数额较大”，除非存在其他严重情节。
二、不构成诈骗的情况
合理预支后因突发情况未上班：
- 如果你在预支工资时是基于真实的需求（如突发疾病急需用钱等），且当时是打算继续在单位工作并通过后续工作来抵扣预支工资的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因（如突发重病无法继续工作）而未能上班，并且没有躲避与单位联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。
民事纠纷处理：
- 在不构成诈骗的情况下，单位与员工之间的纠纷属于普通的民事纠纷。单位可以通过劳动争议等途径来解决工资预支的问题，如协商、调解或向法院提起诉讼。
三、法律建议
对于员工：
- 如果你确实需要预支工资，应与公司进行充分沟通，说明真实情况，并征得公司同意。同时，应遵守承诺，按时归还预支的工资或通过后续工作来抵扣。
对于公司：
- 公司应建立健全的工资预支和离职管理制度，明确员工的权利和义务。在员工预支工资时，应严格审查其申请理由和还款计划，以降低风险。
纠纷解决方式：
- 在遇到类似纠纷时，建议双方首先通过协商、调解等方式解决。若无法达成一致，可寻求法律援助或向法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。
四、关于可能判几年的说明
- 如前所述，一千元单独看通常不构成诈骗罪的“数额较大”标准，因此不会直接因此判刑。但如果存在其他严重情节，如多次诈骗、诈骗手段恶劣等，可能影响定罪量刑。此外，如果预支工资的行为与其他犯罪行为（如职务侵占、挪用资金等）合并考虑，也可能导致更严重的法律后果。
总结：没上班预支一千块钱工资是否算诈骗，以及可能判几年，需根据具体情况判断。如果你或公司遇到类似纠纷，建议及时咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的解决方案。