员工预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度的详细分析：
一、一般不构成诈骗的情况
基于真实需求预支：
- 如果员工因突发家庭急事、经济困难或其他实际需求，向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项。员工后续因某些原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。
缺乏非法占有目的：
- 诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。如果员工在预支工资时并未虚构事实或隐瞒真相，只是因后续客观原因（如身体疾病、家庭紧急事务等）导致无法继续履行劳动合同，且离职时明确表示愿意在有能力时归还预支的工资，这种情况下难以认定其具有非法占有的目的。
二、可能构成诈骗的情况
虚构事实或隐瞒真相：
- 员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资。若员工在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。例如，某员工谎称自己的孩子突发重大疾病急需手术费，用人单位基于同情和信任预支了工资，但实际上该员工的孩子身体健康，员工拿到钱后便消失不见。这种情况符合诈骗罪的构成要件，即以非法占有为目的，用虚构事实的方法骗取他人财物。
以非法占有为目的的其他情形：
- 如果员工在入职时就抱有骗取财物的预谋，通过预支工资的方式实施诈骗行为，如一些不法分子专门寻找工作机会，入职后迅速取得用人单位信任并预支大量工资，然后立即消失不见。这种行为明显具有非法占有财物的主观故意，很可能会被认定为诈骗。
数额达到诈骗罪标准：
- 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。例如，在某些地区，诈骗公私财物价值三千元至一万元以上即属于“数额较大”。
三、法律建议与风险提示
对于用人单位：
- 建立健全制度：应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，明确预支工资的条件、额度限制及还款方式等，以降低被骗风险。
- 严格审查预支申请：在员工预支工资时，应进行必要的核实和审查，确保员工提供的理由是真实可信的。
- 及时采取措施：若发现员工预支工资后跑路且涉嫌诈骗，应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。若不构成诈骗，可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式维护自身权益，要求员工返还预支的工资。
对于员工：
- 诚信为本：应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。
- 及时沟通：在遇到困难时应及时与用人单位沟通，寻求合法合规的解决方案，避免走上违法犯罪的道路。
- 增强法律意识：了解诈骗行为的法律后果，避免因一时贪念而触犯法律底线。
总结来说，员工预支工资后跑路是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。用人单位和员工都应增强法律意识，遵守法律法规和职业道德规范，以维护良好的劳动关系和社会秩序。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。