员工预支四万后跑路，是否构成诈骗，需根据具体情况判断。以下是对此问题的详细分析：
一、可能构成诈骗的情况
非法占有为目的：
- 若员工在预支工资时即已存在不还款的故意，计划通过欺骗手段获取财物后逃跑，那么这种行为很可能构成诈骗。例如，员工编造虚假理由（如家中亲人生病、紧急事务等）来骗取公司的信任，从而预支工资，并在拿到钱后立即消失。
欺骗手段：
- 员工通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使公司误以为其有合理的预支需求，从而同意预支工资。这种欺骗行为是诈骗罪的重要构成要件。
预支金额较大：
- 诈骗罪的成立还需考虑数额因素。不同地区对于诈骗罪的数额标准规定有所差异，但通常达到当地规定的“数额较大”标准时，才会以诈骗罪论处。四万元在很多地区已经达到了“数额较大”的标准。
后续行为：
- 员工在预支工资后故意失联，逃避还款责任，这也是判断其是否构成诈骗的重要依据。
法律依据：
根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
二、不构成诈骗的情况
正常预支后突发变故：
- 如果员工在预支工资时是基于真实的需求（如经济困难、突发紧急状况等），且当时是打算继续在公司工作并通过后续工作来抵扣预支工资的，但因一些不可预见、不可抗拒的原因（如突发重病、遭遇重大自然灾害等）而不得不离职，并且没有躲避与公司联系，有解释情况的意愿或行动，这种情况下通常不构成诈骗。
预支金额较小且动机非恶意（但本例中四万元已不算小）：
- 尽管本例中预支金额较大，但理论上如果员工预支的工资数额较小，未达到刑法上的“数额较大”标准，且员工原本打算归还预支工资或通过继续工作冲抵，因临时性原因（如与公司发生小冲突一时冲动离开）导致短时间失联，但主观上无非法占有预支工资的故意，那么这种情况下也不构成诈骗。不过，在本例中，由于预支金额较大，这一点不太适用。
三、法律建议
对于公司而言：
- 应建立健全的预支工资管理制度，明确预支条件、额度限制及还款方式等，以降低风险。
- 在员工预支工资时，应进行必要的核实和审查，确保员工提供的理由是真实可信的。
- 若发现员工预支工资后跑路且涉嫌诈骗，公司应及时向公安机关报案，由公安机关依法进行调查和认定。
对于员工而言：
- 应秉持诚信原则与公司建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。
- 如遇到困难需要预支工资或离职，应与公司进行充分沟通并征得同意，确保自己的行为合法合规。
总结：员工预支四万后跑路是否构成诈骗，需根据员工在预支工资时的主观故意、行为表现以及后续处理情况来综合判断。如果员工具有非法占有的目的，并采用了虚构事实或隐瞒真相的欺骗手段，且预支金额较大，那么可能构成诈骗罪。反之，如果员工基于真实合理需求预支工资，后因意外原因无法偿还或失联，且主观上无非法占有意图，则通常不构成诈骗，属于民事纠纷。公司应根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。