公司员工借钱后逃跑是否构成诈骗，需结合具体情况及诈骗罪的构成要件来综合分析。以下是对此问题的详细阐述：
诈骗罪的构成要件分析
虚构事实或隐瞒真相：
- 若员工在借款时编造虚假理由（如虚构项目、家人重病急需治疗等），或隐瞒自身无还款能力的事实，使公司或公司代表（如老板）产生错误认识而借款，则符合诈骗罪的“虚构事实或隐瞒真相”要件。
具有非法占有目的：
- 员工若从一开始就无意归还借款，借款后立即挥霍、用于非法活动或切断与公司的所有联系，表明其主观上具有非法占有的故意，这是诈骗罪的重要特征。
达到数额标准：
- 诈骗公私财物价值达到一定数额（通常三千元至一万元以上，具体依地区而定）才可能构成诈骗罪。员工借款金额若达到此标准，则可能面临刑事指控。
构成诈骗罪的情况
- 若员工在借款时存在上述虚构事实、隐瞒真相的行为，且具备非法占有目的，借款金额达到当地诈骗罪的立案标准，那么员工的行为可能构成诈骗罪。
不构成诈骗罪的情况
- 若员工借款时理由真实，且原本有还款意愿，但因后续出现的特殊情况（如生意失败、突发疾病等）导致无法按时还款，且未故意逃避还款责任，即便暂时失联，也通常不被视为诈骗罪。
- 在这种情况下，公司可通过民事诉讼途径要求员工偿还借款，维护自己的合法权益。
法律程序与建议
- 报警与刑事诉讼：若公司认为员工的行为构成诈骗，可向公安机关报案，由公安机关进行调查和判断。若最终认定为诈骗，将按照刑事诉讼程序追究员工的刑事责任。
- 民事诉讼：对于不构成诈骗的民事借贷纠纷，公司可向法院提起民事诉讼，要求员工偿还借款及利息等。在提起民事诉讼时，公司需准备充分的证据，如借款合同、转账记录、聊天记录等，以证明借款事实及员工的还款责任。
风险提示
- 公司在借款给员工时，应谨慎评估员工的还款能力和信用状况，避免盲目借款。
- 若员工借款后出现失联、逃避还款等行为，公司应及时采取措施，如报警、提起民事诉讼等，以维护自己的合法权益。
综上所述，公司员工借钱后逃跑是否构成诈骗，需根据员工借款时的意图、实际情况以及借款金额等因素综合判断。公司在遇到此类情况时，应冷静分析并采取合适的法律措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。