针对您提出的“员工预支工资后跑路怎么定罪”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，员工预支工资后直接自动离职的行为，在特定条件下是有可能构成诈骗罪的。这主要取决于预支工资的金额以及员工的主观意图。

一、构成诈骗罪的条件

1. 预支工资金额：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如果员工预支的工资超过了其当月应得的工资，并且金额在3000元至1万元以上（具体数额可能因地区而异，由各省、自治区、直辖市高级人民法院、人民检察院结合本地区经济社会发展状况确定），则可能构成诈骗罪。

2. 主观意图：员工必须是以非法占有为目的，即预支工资后并无归还的意图，而是直接离职。

二、诈骗罪的处罚

如果员工的行为构成诈骗罪，将根据诈骗的金额受到相应的刑事处罚：

• 数额较大的（3000元至1万元以上），处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；
• 数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；
• 数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

三、其他相关情况

1. 公司辞退：如果员工因预支工资后跑路而被追究刑事责任，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除劳动合同。

2. 追诉时效：诈骗罪的追诉时效根据法定最高刑而定，从五年到二十年不等。如果二十年以后认为必须追诉的，须报请最高人民检察院核准。

3. 司法实践：在实际操作中，员工能向公司预支的工资额度通常有限，且公司不同意员工预支工资并不违法。因此，即使员工预支工资后跑路，其实际能造成的损失也可能相对有限。

四、建议

对于公司而言，为了防范此类风险，可以采取以下措施：

• 制定严格的预支工资制度，明确预支条件、金额和还款期限；
• 加强员工诚信教育，提高员工法律意识；
• 在发现员工有预支工资后跑路的迹象时，及时报警并保留相关证据。

综上所述，员工预支工资后跑路的行为在特定条件下可能构成诈骗罪，并受到相应的刑事处罚。公司应加强内部管理，防范此类风险的发生。