欠工资跑路可能构成的罪名，需根据具体情况来判断，主要有以下几种可能：

1. 拒不支付劳动报酬罪

   • 构成要件：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一，老板以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，且经政府有关部门责令支付仍不支付的，就构成此罪。这里的“数额较大”，通常指的是拖欠单个劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拖欠十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的情形。
   • 法律责任：一旦构成此罪，老板将面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；如果造成严重后果，如导致劳动者生活陷入极度困境等，则处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

2. 诈骗罪（特定情形下）

   • 构成要件：如果老板在欠薪前已有非法占有他人财物的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方法骗取员工财物（如工资），则可能构成诈骗罪。例如，老板明知自己无法支付工资却故意招聘员工并承诺高薪，随后携款潜逃。
   • 法律责任：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

3. 合同诈骗罪（特定情形下）

   • 构成要件：在签订、履行劳动合同过程中，如果老板以非法占有为目的，采取欺诈手段使员工交付财物（如工资预付款等），且数额较大，则可能构成合同诈骗罪。这通常涉及更复杂的商业交易和合同关系，但也可能在劳动合同中体现，如老板以虚假项目或承诺骗取员工信任后欠薪逃跑。
   • 法律责任：依据相关法律规定，合同诈骗罪将受到相应的刑事处罚，具体量刑根据诈骗数额和情节严重程度而定。

4. 不构成犯罪的情形

   • 如果老板因经营不善导致暂时无力支付工资，但并未采取转移财产、逃匿等手段逃避支付，且积极与员工协商解决方案，如分期支付、延期支付等，则一般不构成犯罪。此时，双方可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决纠纷。

法律建议：

• 对于员工而言，如果遇到老板欠薪跑路的情况，首先应收集相关证据，如劳动合同、工资条、欠薪证明等，然后向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果仲裁结果不满意或老板拒不执行仲裁裁决，还可以向法院提起诉讼。
• 在诉讼过程中，如果发现老板有转移财产、逃匿等逃避支付的行为，且数额较大，应及时向公安机关报案，以便追究老板的刑事责任。

总结：欠工资跑路是否构成犯罪，需根据老板的行为性质、欠薪金额及持续时间等因素综合判断。如果老板构成犯罪，将受到法律的严厉制裁；如果不构成犯罪，员工也应通过合法途径维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。