预支完工资就直接跑路，这种行为通常是不可以的，且可能涉及违法或违约问题。下面我从不同角度为你详细分析：
一、从劳动法律关系角度
劳动者与用人单位之间存在劳动法律关系，劳动者有义务为用人单位提供劳动，用人单位则有义务按时足额支付工资。预支工资是用人单位基于对员工的信任，提前支付了员工应得的劳动报酬。如果员工在预支工资后未经合法程序离职，直接跑路，这可能构成违约。用人单位有权要求员工承担相应的法律责任，比如支付违约金（如果劳动合同中有相关约定）、赔偿因员工突然离职给用人单位造成的损失等。
二、从诈骗角度
一般不属于诈骗的情况：
- 在正常的劳动关系中，如果员工因突发家庭急事或其他实际需求向用人单位提出预支工资，且用人单位同意后支付了相应款项。后续员工因某些客观原因（如家庭变故、身体疾病等）无法继续工作并离开单位，未归还剩余未工作天数对应的预支工资部分，这通常被视为劳动纠纷而非诈骗。因为员工在预支时并无非法占有该笔款项的主观故意。
可能被认定为诈骗的特殊情况：
- 如果员工通过编造虚假理由（如家人患重病需要巨额医疗费用）或隐瞒真相（如已计划好离职）来骗取用人单位的信任，从而获取预支工资，并在获得预支工资后携款逃跑，这种行为就可能构成诈骗。诈骗罪的关键在于行为人是否具有非法占有他人财物的主观故意。在这种情况下，员工明显具有非法占有的目的，很可能会被认定为诈骗。
三、法律建议与风险提示
对于员工而言：
- 应秉持诚信原则与用人单位建立劳动关系，避免利用预支工资等方式进行欺诈行为。如果确实遇到困难需要预支工资，应与用人单位坦诚沟通，并按照约定履行后续的工作义务或及时归还预支的工资。
- 如果因特殊原因需要离职，应遵循合法、合规的程序，与用人单位协商解决预支工资的归还问题，避免采取不当行为给自己带来法律风险。
对于用人单位而言：
- 应建立健全的财务管理制度和员工背景调查机制，在预支工资时对员工的情况进行充分了解，降低被骗风险。
- 如果遇到员工预支工资后跑路的情况，应及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总之，预支完工资就直接跑路是不明智且可能违法的行为。无论是从劳动法律关系还是诈骗的角度来看，这种行为都可能给员工带来严重的法律后果。因此，建议员工在遇到困难时与用人单位积极沟通，寻求合法合规的解决方案。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。