预支不超过上个月实发的工资后跑路，这一行为是违法的，并且可能涉及多重法律责任。以下是对此问题的详细分析：
一、法律性质
预支工资实质上是公司出于对员工的信任而提供的一种短期贷款。员工在预支工资后，即与公司形成了一种债权债务关系。员工有义务按照约定或公司规定的时间和方式归还这笔预支款项。若员工预支工资后逃逸，则涉及侵害公司资产，从法律视角下，员工无权持有预支的薪水，这一行为触犯了法律。
二、可能涉及的法律责任
民事责任：
- 公司有权通过法律途径追回被预支的款项。若金额较小，公司可凭民事手段，如向法院提起诉讼进行追偿。
- 员工需承担因违约行为给公司造成的损失，包括但不限于预支款项的利息、公司为追讨款项而支出的合理费用等。
刑事责任：
- 若预支的工资金额巨大，且员工有非法占有的意图，将构成侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，侵占罪是指以非法占有为目的，将他人的交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交还的行为。公司可向公安机关报案，追究员工的刑事责任。
- 另外，如果员工预支的工资超过了当月的工资，且在3000元到1万元以上（具体数额可能因地区而异，需结合当地经济社会发展状况确定），并以非法占有为目的，则可能构成诈骗罪。诈骗公私财物价值达到一定数额的，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。
三、建议与后果
对员工的建议：
- 恪守诚信原则，尊重法律及公司规定。若因特殊原因需要预支工资，应与公司协商并签订书面协议，明确预支金额、还款时间及方式等条款。
- 若已预支工资但无法按时归还，应主动与公司沟通并寻求解决方案，避免采取逃逸等极端行为。
对公司的建议：
- 完善内部管理制度，明确预支工资的审批流程、还款要求及违约责任等条款。
- 在员工预支工资时，要求员工提供担保或签订书面协议，以降低风险。
- 若发现员工预支工资后逃逸，应及时收集证据并向法院提起诉讼或向公安机关报案。
可能面临的后果：
- 对于员工而言，预支工资后逃逸将面临民事赔偿和刑事处罚的双重风险。这不仅会影响个人信用记录，还可能对未来的就业和生活造成严重影响。
- 对于公司而言，若未能及时追回预支款项或采取有效措施防止类似事件再次发生，将可能面临经济损失和声誉损害的风险。
总之，预支工资后跑路是一种不负责任且违法的行为。作为员工，应恪守诚信原则并尊重法律及公司规定；作为公司，应完善内部管理制度并加强风险防控。若遇到相关法律问题，可以直接向我咨询。