预支工资后擅自离职（即“跑了”）可能面临以下法律后果及风险：

1. 民事责任：需返还预支工资
   根据《中华人民共和国民法典》合同编相关规定，预支工资本质是用人单位向劳动者提供的借款或预付劳动报酬。若劳动者未履行劳动合同约定的义务（如未完成工作、擅自离职），用人单位有权要求返还预支部分。

   • 若预支工资附条件（如需完成特定任务）：劳动者未满足条件即离职，需全额返还。
     
   • 若预支工资无明确条件：用人单位仍可基于“不当得利”主张返还，但需证明预支行为与劳动义务的关联性。
     示例：若公司预支1万元工资，约定劳动者需工作满3个月，但劳动者工作1个月后离职，公司可要求返还剩余2个月对应的预支部分（具体金额需按实际工资标准计算）。

2. 劳动法责任：可能承担违约金或赔偿金
   根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条，仅在两种情形下用人单位可约定违约金：

   • 劳动者违反服务期约定（如用人单位提供专项培训费用）；
     
   • 劳动者违反竞业限制约定。
     若预支工资未涉及上述情形，用人单位不得约定违约金。但若劳动者擅自离职给用人单位造成实际损失（如项目中断、招聘成本等），用人单位可依据《劳动合同法》第九十条要求赔偿，但需承担举证责任。
     示例：劳动者预支工资后离职，导致公司临时雇佣他人完成工作产生额外费用5000元，公司可主张赔偿该实际损失。

3. 刑事责任风险：极少数情况下可能构成诈骗罪
   若劳动者以非法占有为目的，通过虚构事实（如伪造文件、隐瞒离职意图）骗取预支工资，且数额较大（通常3000元至1万元以上，各地标准不同），可能构成《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。

   • 构成要件：需同时满足“虚构事实/隐瞒真相”“使用人单位产生错误认识”“基于错误认识处分财产”“劳动者非法占有目的”。
     示例：劳动者伪造医院诊断证明申请预支工资后失联，且无实际就医记录，可能被认定为诈骗。

4. 信用与行业风险：影响未来就业

   • 用人单位可能将劳动者列入内部黑名单，影响其在同行业或关联企业的就业机会；
     
   • 若涉及诉讼或仲裁，相关记录可能纳入个人征信系统（如法院失信被执行人名单），影响贷款、出行等。

建议：

• 对劳动者：预支工资后应履行劳动义务，如需离职应提前通知用人单位并协商返还事宜，避免法律风险；
  
• 对用人单位：应在劳动合同或预支协议中明确预支条件、返还规则及违约责任，保留相关证据（如签字文件、转账记录），以便维权。
  

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