预支工资后不干了，可能会面临以下法律后果：

1. 单位有权要求返还预支工资：

   • 预支工资在本质上相当于员工向单位的借款。若员工预支工资后未按约定付出劳动，单位有权要求员工返还预支的工资。若员工拒绝返还，单位可以通过民事诉讼的方式追讨欠款。一旦单位胜诉，员工不仅需要承担还款责任，还需支付诉讼相关费用。

2. 单位可能按照旷工处理：

   • 劳动法律层面，无故不上班属于旷工行为，违反了单位的规章制度。单位有权按照相关制度对员工进行处理，如警告、记过，情节严重的甚至会解除劳动合同。

3. 可能需赔偿单位损失：

   • 如果员工突然离职给单位带来了损失，如工作延误、招聘新员工产生的成本等，单位可以要求员工进行赔偿。

举例说明： 假设小许在某公司工作，因个人原因向公司预支了一个月工资。预支工资后，小许未按约定继续上班，且未办理任何离职手续。公司多次联系小许，要求其返还预支工资并解释情况，但小许拒绝返还。此时，公司不仅有权要求小许返还预支的工资，还可能按照旷工对小许进行处理，甚至解除劳动合同。如果小许的离职给公司造成了损失，公司还有权要求小许进行赔偿。

法律建议： 为避免不必要的法律风险，建议员工在预支工资后，若有离职的打算，一定要与单位进行沟通，并按照正常的流程办理离职手续。这样可以确保双方之间的债权债务关系得到妥善处理，避免后续的法律纠纷。