结论：预支超了工资后不干了，这一行为本身并不直接构成违法，但可能涉及违约和需要承担相应的民事责任，具体取决于预支工资时的约定以及后续处理情况。

分析说明：

1. 预支工资的性质：

   • 预支工资通常被视为员工与公司之间的一种借款或预支行为，其性质并非工资的提前支付，而是基于双方信任的一种资金借贷。因此，预支工资的行为本身并不受劳动法的直接调整，而是更多地受到合同法和民法中关于借贷关系的相关规定约束。

2. 不干了（离职）的法律后果：

   • 员工离职是劳动法赋予的权利，员工有权在提前通知或符合法定条件的情况下解除劳动合同。然而，离职并不意味着员工可以免除因预支工资而产生的债务责任。
   • 如果员工在预支工资后未按照约定或公司规定进行偿还，且离职时仍未清偿，那么公司有权要求员工偿还预支的工资及可能产生的利息或违约金（如果双方有约定）。

3. 可能的法律责任：

   • 违约责任：如果员工在预支工资时与公司签订了相关协议或合同，并明确约定了偿还期限、方式等条款，那么员工未按照约定偿还预支工资的行为将构成违约，需要承担违约责任。
   • 民事责任：即使没有明确的协议或合同，员工预支工资后未偿还的行为也可能被视为不当得利，公司有权要求员工返还预支的工资及可能产生的合理费用（如诉讼费、律师费等）。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果员工预支工资是因为公司拖欠工资或其他合法原因，且员工能够提供充分证据证明这一点，那么员工在离职时可能无需立即偿还预支的工资，或者可以与公司协商分期偿还。
   • 如果员工预支工资后因不可抗力（如重大疾病、意外事故等）导致无法偿还，且能够提供充分证据证明这一点，那么员工可能可以免除或部分免除偿还责任。

行动建议：

• 对于员工：

  • 在预支工资前，务必与公司签订明确的协议或合同，明确偿还期限、方式等条款，以避免后续纠纷。
  • 如果确实无法按时偿还预支工资，应及时与公司沟通协商，寻求分期偿还或其他解决方案。
  • 离职时，应主动与公司结算预支工资等债务问题，以维护良好的职业声誉和避免不必要的法律纠纷。

• 对于公司：

  • 在员工预支工资时，应要求员工签订明确的协议或合同，并保留好相关证据（如预支工资申请单、转账记录等）。
  • 如果员工离职时未偿还预支工资，公司应及时与员工沟通协商，要求员工偿还或提供合理的解决方案。
  • 如果员工拒绝偿还或无法联系到员工，公司可以考虑通过法律途径（如起诉、申请仲裁等）来维护自己的合法权益。

如有更多关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。