预支工资后不来上班是否违法，需结合预支金额、离职原因及合同约定综合判断，总体上不直接构成犯罪，但可能涉及违约或民事纠纷。以下从不同角度为您详细分析：

一、不构成违法的情况

1. 预支金额等于应得报酬
   若预支的工资未超过员工应得的劳动报酬（如已工作期间的工资），且员工因正当理由（如身体疾病、家庭变故等）无法继续工作，并及时向用人单位说明情况、配合办理离职手续（如交接工作、归还公司财物等），则不构成违法。此时，预支工资可视为提前支付劳动报酬，双方权利义务已履行完毕。

2. 合同无明确违约条款
   若劳动合同或相关协议中未规定预支工资后的工作期限、离职条件及违约责任，员工在提前与公司沟通并协商一致后离职，亦不构成违法。但需注意，员工仍需承担偿还预支工资的义务（若预支金额超过实际工作期间的应得报酬）。

二、可能涉及违约或纠纷的情况

1. 违反合同约定
   若劳动合同或协议中明确规定了工作期限、离职条件及违约责任（如“预支工资后需工作满X个月，否则需赔偿”），员工无正当理由擅自离职，未提前通知用人单位并完成工作交接，则构成违约。此时，用人单位有权要求员工：

   • 赔偿因突然离职导致的经济损失（如招聘新员工的费用、业务中断的损失等）；
     
   • 返还预支工资中超过应得报酬的部分。

2. 涉嫌侵占公司财物
   若员工预支工资时存在主观恶意（如通过虚假理由预支），且预支数额较大，故意不履行劳动义务并离职，可能涉嫌侵占公司财物。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十条，将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大且拒不退还的，可能面临刑事处罚。但需注意，司法实践中认定侵占罪需严格证据和法律程序，一般民事纠纷更常见。

三、法律建议与注意事项

1. 审查合同条款
   员工在预支工资前，应仔细审查劳动合同或协议中关于工资预支、离职及违约责任的条款，避免因不了解合同而承担不必要的责任。

2. 坦诚沟通与协商
   无论合同是否有明确规定，员工在离职前都应与公司坦诚沟通，说明离职原因和打算，并尽量协商解决预支工资的问题。例如，可提出分期偿还预支工资或以其他方式补偿公司损失。

3. 避免法律纠纷
   为避免纠纷，员工在做出离职决定前应充分考虑各种因素，并咨询专业律师（如我）的意见。若已发生纠纷，可按以下步骤处理：

   • 协商：与用人单位友好协商，争取达成和解；
     
   • 调解：向劳动争议调解委员会申请调解；
     
   • 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
     
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

四、法律依据

• 《中华人民共和国民法典》第一百二十二条：因他人没有法律根据，取得不当利益，受损失的人有权请求其返还不当利益。
  
• 《中华人民共和国民法典》第九百八十七条：得利人知道或者应当知道取得的利益没有法律根据的，受损失的人可以请求得利人返还其取得的利益并依法赔偿损失。
  
• 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议，当事人可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼解决。

总结：预支工资后不来上班是否违法，需结合预支金额、离职原因及合同约定判断。若预支金额合理且离职程序合规，一般不违法；若违反合同约定或涉嫌侵占，则可能承担民事或刑事责任。建议您在处理此类问题时，务必审查合同、坦诚沟通，并咨询专业律师（如我）以规避风险。