结论：请假以后再不来上班是否违法，需根据具体情况判断，包括请假是否获得批准、是否违反公司规章制度以及是否给公司造成损失等。
详细分析：
请假未获批准擅自离职：
- 如果员工在请假未获得公司批准的情况下擅自离职，这通常被视为旷工行为。旷工是违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
- 在这种情况下，员工的行为可能构成违法，因为违反了与公司的劳动合同和公司的规章制度。公司有权依据相关法律法规和内部规定，追究员工的法律责任，包括要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失。
请假获得批准但未按时返岗：
- 如果员工请假获得了公司的批准，但之后因个人原因未按时返岗，且未提前与公司沟通或获得公司的进一步批准，这也可能被视为违反公司规章制度的行为。
- 在这种情况下，员工的行为是否违法取决于公司规章制度的具体规定以及劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假后未按时返岗的处理方式，公司有权按照规定进行处理。
请假后失联或拒绝返岗：
- 如果员工请假后失联或明确表示拒绝返岗，这通常被视为严重违反公司规章制度和劳动合同约定的行为。
- 公司有权立即解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因失联或拒绝返岗给公司造成的损失。在这种情况下，员工的行为很可能构成违法，因为严重违反了与公司的劳动合同和公司的规章制度。
法律建议：
- 对于员工：在请假前，应确保获得公司的批准，并了解公司关于请假的具体规定。如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与公司沟通并获得公司的进一步批准。避免擅自离职或失联，以免给自己带来不必要的法律风险。
- 对于公司：应建立健全的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及未按时返岗的处理方式。在员工请假后，应保持与员工的沟通，及时了解员工的返岗情况。如果员工存在擅自离职、失联或拒绝返岗等行为，公司应依法进行处理，并保留相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 如果员工的行为构成违法，公司有权要求员工赔偿因旷工、失联或拒绝返岗给公司造成的损失。
- 在严重情况下，公司还有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。
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