结论：请假未获批准而擅自一天不去上班，是否违法需分情况讨论，一般可能涉及违反公司规章制度，严重情况下可能构成旷工，但不一定直接“违法”（即违反法律法规），更多是违反公司内部管理规定。以下从不同角度详细分析：
一、从公司规章制度角度
规章制度的内容与效力：
- 大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施。
- 若公司规章制度中明确规定，未经批准擅自缺勤属于旷工，并规定了相应的处罚（如扣工资、警告、甚至解雇），则员工的行为可能违反公司规定。
规章制度的合法性：
- 公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），才能对员工产生约束力。
- 若规章制度内容违法或制定程序不合法，员工有权拒绝遵守，且公司不能以此为由对员工进行处罚。
二、从劳动合同角度
劳动合同的约定：
- 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。
- 若劳动合同中明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施，员工需遵守合同约定。
劳动合同的履行：
- 员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，公司有义务支付劳动报酬。
- 未经批准擅自缺勤，可能构成对劳动合同的违反，公司有权根据合同约定或公司规章制度进行处理。
三、从法律法规角度
劳动法的相关规定：
- 《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未直接规定“请假未获批准擅自缺勤”是否违法。
- 法律法规更多关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护（如工资支付、休息休假、社会保险等）。
旷工的法律后果：
- 旷工本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。
- 若旷工行为严重到违反公司规章制度或劳动合同约定的解雇条件，公司有权解雇员工，但需依法支付经济补偿（如适用）。
四、实际建议
与公司沟通：
- 若因特殊情况无法按时上班，建议提前与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和批准。
了解公司规章制度：
- 入职时或工作过程中，应仔细阅读并了解公司规章制度的内容，特别是关于请假和旷工的规定。
保留证据：
- 若因公司未批准请假而擅自缺勤，建议保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。
寻求法律帮助：
- 若因旷工问题与公司发生纠纷，且无法协商解决，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。
总结：请假未获批准而擅自一天不去上班，更多是违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，而非直接违反法律法规。但严重情况下可能构成旷工，导致公司采取相应的处罚措施。因此，建议员工在请假时尽量与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。