不请假不打辞职不去上班违法吗-邓刚律师｜法行宝

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2025-12-17 劳动纠纷

不请假、不打辞职报告、不去上班的行为，在大多数情况下是违法的，具体可能涉及违反劳动合同和公司规章制度，甚至可能构成旷工，进而面临被公司辞退或承担其他法律责任的风险。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动合同的角度分析

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务。这包括遵守用人单位的规章制度、按时出勤、完成工作任务等。如果你不请假、不打辞职报告、不去上班，显然违反了劳动合同中关于出勤和履行工作职责的约定，属于违约行为。

二、从公司规章制度的角度分析

大多数公司都会制定详细的规章制度，明确员工的出勤、请假、辞职等流程和要求。这些规章制度通常作为劳动合同的附件，具有与劳动合同同等的法律效力。如果你不遵守这些规章制度，公司有权依据规章制度对你进行处罚，包括但不限于警告、罚款、辞退等。

三、从旷工的角度分析

不请假、不打辞职报告、不去上班的行为，很可能被公司认定为旷工。旷工是严重违反劳动纪律的行为，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权解除与旷工员工的劳动合同，且无需支付经济补偿。此外，旷工还可能影响你的个人信誉和未来的职业发展。

四、特殊情况下的分析

当然，也存在一些特殊情况。比如，如果你已经提前与公司协商一致，并得到了公司的同意，那么不请假、不打辞职报告、不去上班的行为可能不构成违法。但这种情况非常特殊，且需要明确的证据支持。另外，如果你因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法出勤，且及时通知了公司并提供了相关证明，那么你的行为也可能不被认定为违法。

五、法律建议

遵守劳动合同和公司规章制度：作为劳动者，应当严格遵守劳动合同和公司规章制度，按时出勤、履行工作职责。
提前沟通并办理请假或辞职手续：如果你因特殊原因需要请假或辞职，应当提前与公司沟通，并按照公司规定的流程办理相关手续。
保留相关证据：如果你与公司之间发生了纠纷，应当保留好相关证据（如劳动合同、规章制度、请假条、辞职报告等），以便在需要时维护自己的合法权益。

总之，不请假、不打辞职报告、不去上班的行为在大多数情况下是违法的，可能面临被公司辞退或承担其他法律责任的风险。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

不去上班不请假是否违法，需分情况讨论：若员工与用人单位存在劳动关系，且未按照规定请假或未经批准擅自离岗：法律后果：这种行为通常构成旷工，违反了用人单位的规章制度以及《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动者应当遵守劳动纪律和用人单位规章制度的规定。旷工达到一定天数，用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。具体分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工行为往往被视为严重违反规章制度，因此用人单位有权解除劳动合同。此外，旷工期间，用人单位通常不会支付工资，且可能根据规章制度对员工进行罚款或扣减奖金等。若员工处于特殊情况，如突发疾病、遭遇意外等无法事先请假：法律后果：在这种情况下，员工应及时通知用人单位，说明情况并提供相关证明（如医疗证明）。若员工能证明其无法事先请假是由于不可抗力或紧急情况所致，且已尽到及时通知的义务，则通常不视为旷工，用人单位也不应因此解除劳动合同或进行处罚。具体分析：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在患病、负伤等情况下，享有相应的医疗期和病假待遇。若员工因突发疾病无法事先请假，但能在事后及时补办请假手续并提供医疗证明，则用人单位应予以理解和支持。若员工与用人单位未建立劳动关系，如实习生、兼职人员等：法律后果：对于非全日制员工或实习生等，其考勤和请假制度可能由双方协商确定，或遵循用人单位的特定规定。若未按照规定请假或擅自离岗，可能面临被终止合作或扣除报酬等后果，但具体取决于双方之间的约定和用人单位的规章制度。具体分析：非全日制员工和实习生与用人单位之间的关系通常较为灵活，其考勤和请假制度可能不如全日制员工严格。然而，这并不意味着他们可以随意缺勤或擅自离岗。双方应在合作初期明确约定考勤和请假制度，以避免后续纠纷。建议与提醒：遵守规章制度：作为劳动者，应严格遵守用人单位的规章制度，按照规定请假并获得批准后再离岗。若因特殊情况无法事先请假，应及时通知用人单位并说明情况。保留证据：在请假或通知用人单位时，应保留好相关证据（如请假条、短信、邮件等），以备不时之需。了解权益：劳动者应了解自己的合法权益和用人单位的规章制度，以便在发生纠纷时能够维护自己的权益。若您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：不发工资时请假不去上班是否违法，需分情况讨论，主要取决于请假的原因、程序以及公司的规章制度等因素。分析：从员工角度：合法请假：如果员工因合理原因（如生病、家庭紧急情况等）按照公司规定的程序请假，并且公司未支付工资的行为本身已经违法（根据《劳动法》等相关规定，公司应按时足额支付工资），那么员工请假不去上班并不构成违法。此时，员工有权要求公司支付工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。非法请假或旷工：如果员工未经公司同意擅自离岗，或者请假理由不充分、程序不合法，那么这种行为可能构成旷工。旷工是违反公司规章制度的行为，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括扣发工资、解除劳动合同等。但即便如此，公司仍需支付员工已工作期间的工资。从公司角度：拖欠工资：公司未按时足额支付工资是违法行为，员工有权要求公司支付工资，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。规章制度：公司应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件。如果员工违反规章制度，公司有权根据规章制度进行处理。但公司的规章制度必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。法律建议：对于员工：如果公司未支付工资，应首先与公司沟通协商，要求支付工资。如果沟通无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在请假时，应按照公司规定的程序进行，确保请假的合法性和合理性。对于公司：应按时足额支付员工工资，避免拖欠工资等违法行为。应制定合理的规章制度，明确请假的程序和条件，并确保规章制度的合法性和合规性。在处理员工请假和旷工问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：对于员工：如果因非法请假或旷工被公司处罚，可能会影响个人的职业发展和声誉。同时，如果公司未支付工资，员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益，这可能会耗费一定的时间和精力。对于公司：如果拖欠员工工资或规章制度不合法合规，可能会面临劳动监察部门的处罚和员工的法律诉讼，这不仅会影响公司的声誉和形象，还可能给公司带来经济损失。总之，不发工资时请假不去上班是否违法需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：请假不批时，劳动者直接不去上班通常是不合法的，可能构成旷工，面临警告、罚款甚至解除劳动合同等法律后果。不过，具体情形还需结合请假类型、紧急程度及用人单位规章制度等因素综合判断。一、法律风险分析违反劳动纪律与职业道德根据《中华人民共和国劳动法》第三条第二款，劳动者有义务遵守劳动纪律和职业道德。请假未获批准擅自离岗，显然违反了这一基本规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》也强调，劳动者应遵守用人单位的规章制度，包括请假审批程序。旷工的定义与后果旷工是指职工在正常工作日不请假或请假未批准而缺勤的行为。用人单位有权依据规章制度对旷工员工进行处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。在严重违反规章制度的情况下，用人单位解除劳动合同甚至无需支付经济赔偿金。二、不同请假类型的法律后果法定假期如病假、婚假、产假、丧假、年休假等，若劳动者符合条件且按规定流程请假，单位无故不批的，缺勤不被视为旷工。例如，劳动者因生病需要请假，已按照单位规定提交了医院诊断书等证明材料，但单位仍不批准的，劳动者因病缺勤不构成旷工。事假事假通常需要用人单位审批，未获批准而缺勤的，一般视为旷工。例如，劳动者因个人事务需要请假，但未提前向单位申请或申请未获批准而擅自离岗的，构成旷工。三、特殊情况下的处理紧急情况在紧急情况下（如突发疾病、家中突发事件等），劳动者可能无法提前请假。此时，应尽快通知用人单位并说明情况，事后补办请假手续。例如，劳动者因家中突发急事需要立即处理，无法提前向单位请假，但事后及时向单位说明了情况并补办了请假手续的，一般不构成旷工。用人单位规章制度不合理若用人单位的规章制度不合理或请假理由充分，但劳动者已尽力履行请假告知义务而单位仍不批准的，劳动者可以通过劳动监察部门投诉或劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。例如，劳动者因参加重要考试需要请假，已提前向单位申请并说明了情况，但单位以工作繁忙为由拒绝批准的，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。四、应对策略与建议积极沟通与用人单位积极沟通，了解请假不批的具体原因，尝试协商解决方案。若对处理结果有异议，应通过合法途径（如内部申诉、劳动仲裁）进行维权。遵守制度提前了解并遵守用人单位的请假制度和流程，确保自己的请假申请符合规定。如有紧急情况需请假，应尽快通知用人单位并事后补办手续。保留证据在请假过程中，保留好与用人单位的沟通记录、请假申请等证据。如因特殊情况需请假，应准备好相关证明材料（如医院诊断书、病历、考试通知等）。总结与启示：请假不批时，劳动者应理性对待，通过合法途径与用人单位沟通并解决问题。直接不去上班不仅违反了劳动纪律和职业道德，还可能面临严重的法律后果。因此，建议劳动者在请假前充分了解并遵守用人单位的规章制度，确保自身权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：公司员工不请假、不办离职、不上班的行为是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：员工角度：无故旷工：如果员工没有合理的理由（如突发疾病、遭遇意外等不可抗力因素），且未按照公司规定请假或办理离职手续，擅自不上班，这通常被视为无故旷工。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，无故旷工可能构成违反公司规章制度的行为，公司有权依据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。离职程序：员工离职应当遵循一定的程序，如提前通知公司、办理工作交接等。如果员工未按照这些程序办理离职，而是擅自离职，这也可能构成违约行为，公司有权要求员工承担相应的违约责任。公司角度：规章制度：公司应制定完善的规章制度，明确员工请假、离职等流程，以及无故旷工的处罚措施。如果公司规章制度健全，且员工确实违反了这些规定，公司有权依据规章制度对员工进行处理。合法解除劳动合同：如果员工无故旷工达到一定天数，且公司规章制度中明确规定了这种情况可以解除劳动合同，那么公司有权依法解除与员工的劳动合同，且无需支付经济补偿金。但需要注意的是，公司在解除劳动合同前，应确保已经履行了必要的程序，如通知员工、听取员工意见等。特殊情况：公司违法行为在先：如果公司存在违法行为，如未按时支付工资、未提供劳动保护等，导致员工无法继续工作而擅自离职，这种情况下员工的离职行为可能具有一定的合理性。但即便如此，员工也应尽量通过合法途径解决问题，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，而不是擅自离职。协商一致离职：如果员工与公司就离职事宜达成了一致意见，但员工未按照约定办理离职手续而擅自离职，这可能构成违约行为。但双方可以通过协商解决争议，避免不必要的法律纠纷。法律建议：对于员工而言，如果因特殊原因无法按时上班或需要离职，应及时与公司沟通并办理相关手续，避免无故旷工或擅自离职带来的法律风险。对于公司而言，应制定完善的规章制度并严格执行，确保员工请假、离职等流程的规范性和合法性。同时，在处理员工旷工或离职问题时，应依法依规进行，避免侵犯员工的合法权益。可能后果：如果员工无故旷工或擅自离职，可能面临公司的处罚措施，如警告、罚款、解除劳动合同等。如果公司违法解除劳动合同或未支付经济补偿金等，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：辞职未获批准期间请假去别的公司上班，这一行为是否违法需分情况讨论，主要取决于是否违反了与原公司的劳动合同约定、公司规章制度以及是否给原公司造成了损失。分析如下：违反劳动合同约定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位签订的劳动合同具有法律约束力，双方均应履行。若劳动合同中明确规定了劳动者在辞职未获批准期间不得在其他单位兼职或工作，而劳动者违反了这一约定，则可能构成违约。法律后果：原公司有权依据劳动合同的约定，要求劳动者承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。违反公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定员工在辞职未获批准期间的行为规范，如不得在其他单位兼职、不得泄露公司机密等。若劳动者违反了这些规章制度，公司有权依据规章制度对其进行处理。法律后果：公司可能根据规章制度的严重程度，对劳动者进行警告、罚款、解除劳动合同等处理。给原公司造成损失：若劳动者在辞职未获批准期间请假去别的公司上班，且这一行为给原公司造成了经济损失（如因劳动者离职导致项目延误、客户流失等），则劳动者可能需要承担赔偿责任。法律后果：原公司有权要求劳动者赔偿因其违约行为造成的直接经济损失，包括但不限于项目延误的损失、客户流失的损失等。建议：遵守劳动合同和规章制度：在辞职未获批准期间，劳动者应严格遵守与原公司的劳动合同约定和公司规章制度，避免给自己带来不必要的法律风险。与原公司协商：若劳动者确实希望提前离职或去其他公司上班，建议与原公司进行友好协商，争取达成一致意见，如提前解除劳动合同、支付一定的违约金等。咨询专业律师：若劳动者对劳动合同、公司规章制度或相关法律法规存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。特殊情况说明：若劳动者在辞职未获批准期间请假去别的公司上班，但并未违反与原公司的劳动合同约定或公司规章制度，且未给原公司造成损失，则这一行为可能不构成违法。但即便如此，劳动者也应谨慎行事，避免给原公司留下不良印象或影响自己的职业声誉。如有更多关于劳动工伤（劳动仲裁）领域的法律问题，可以直接向我咨询。

没有辞职而不去上班，这一行为本身并不直接构成违法，但可能违反劳动合同约定或公司规章制度，并可能引发一系列法律后果。以下从不同角度对此问题进行分析：一、劳动合同与规章制度的角度劳动合同约定：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者必须按时出勤、不得擅自离岗等条款，那么劳动者未辞职而不去上班，就可能构成违约。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，如果公司规章制度中明确规定了未出勤且未履行请假手续属于严重违纪行为，那么劳动者可能面临被解雇的风险。公司规章制度：公司规章制度是用人单位为了保障正常工作秩序、提高工作效率而制定的内部规则。如果劳动者未遵守公司规章制度中关于出勤、请假等方面的规定，公司有权依据规章制度对劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解雇等。二、法律责任与后果的角度对劳动者的责任：劳动者未辞职而不去上班，如果给用人单位造成了经济损失（如因缺勤导致的工作延误、客户流失等），用人单位有权要求劳动者承担赔偿责任。此外，如果劳动者长期缺勤且未履行任何请假手续，可能被视为自动离职或旷工，这将影响劳动者的职业声誉和未来就业机会。对用人单位的责任：虽然用人单位不能随意解雇劳动者，但如果劳动者确实存在严重违纪行为（如长期缺勤、旷工等），用人单位有权依据劳动合同和规章制度解除劳动合同，并可能不支付经济补偿金。如果用人单位因劳动者缺勤而遭受了经济损失（如因无法按时完成订单而支付的违约金等），用人单位也有权要求劳动者承担相应的赔偿责任。三、实际操作与建议的角度与用人单位沟通：如果劳动者因特殊原因（如疾病、家庭变故等）无法按时出勤，应及时与用人单位沟通并说明情况，尽量取得用人单位的谅解和支持。如果劳动者确实需要离职，应按照劳动合同和公司规章制度的规定提前通知用人单位并办理离职手续，以避免不必要的法律纠纷。遵守法律法规与规章制度：劳动者应严格遵守国家法律法规和用人单位的规章制度，按时出勤、认真履行工作职责。如果劳动者对用人单位的规章制度有异议或认为其不合理，可以通过合法途径提出申诉或建议修改，但不应擅自违反规定。举例说明：假设某劳动者与公司签订了劳动合同，其中明确规定了劳动者必须按时出勤、不得擅自离岗等条款。如果该劳动者未辞职而不去上班，且未履行任何请假手续，那么公司有权依据劳动合同和规章制度对其采取处罚措施，包括但不限于警告、罚款、解雇等。如果因此给公司造成了经济损失，公司还有权要求劳动者承担赔偿责任。总结与建议：没有辞职而不去上班这一行为可能引发一系列法律后果。因此，建议劳动者在遇到类似情况时及时与用人单位沟通并说明情况，尽量取得用人单位的谅解和支持；如果确实需要离职，应按照劳动合同和公司规章制度的规定提前通知用人单位并办理离职手续。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

用人单位不给请假并因此迫使员工离职，这种行为通常是违法的。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动者享有休息休假的权利，这是劳动合同法明确赋予劳动者的基本权益之一。如果劳动者因合理事由需要请假，且符合用人单位的请假制度（当然，该制度本身需合法合理），用人单位无正当理由拒绝批准，并因此迫使劳动者离职，那么用人单位的行为就违反了劳动合同法的规定。举例来说：假设员工因家中有急事需要请假几天，且已经按照公司规定提交了请假申请，但公司却以工作繁忙为由拒绝批准，并暗示员工如果不回来上班就解除劳动合同。这种情况下，公司的行为就构成了违法，因为它侵犯了员工的休息休假权利，并试图通过不正当手段迫使员工离职。从用人单位规章制度的角度用人单位虽然有权制定规章制度来规范员工的行为和管理公司事务，但这些规章制度必须合法合理，且不得与法律法规相抵触。如果用人单位的请假制度本身存在不合理之处，比如请假流程过于繁琐、请假天数限制过严等，或者用人单位在执行请假制度时存在歧视性、不公平性等行为，那么这些行为都可能构成违法。具体来说：如果公司的请假制度规定，员工每月只能请假一天，且必须提前一周申请，否则不予批准。这样的规定可能过于严苛，不合理地限制了员工的休息休假权利。如果员工因特殊情况需要请假，但无法满足这些条件，而公司又拒绝批准，并因此迫使员工离职，那么公司的行为就可能构成违法。从劳动者权益保护的角度劳动者在劳动关系中处于相对弱势的地位，因此法律法规对劳动者的权益保护给予了特别的关注。如果用人单位不给请假并迫使员工离职，这种行为不仅侵犯了员工的休息休假权利，还可能对员工的经济利益造成损害。比如，员工可能因此失去工作机会、收入减少等。建议措施：与用人单位协商：如果员工遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。比如，可以说明请假的必要性和合理性，争取用人单位的理解和支持。向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，并保护员工的合法权益。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果劳动监察部门的处理结果不能满足员工的诉求，员工还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。总之，用人单位不给请假并迫使员工离职的行为通常是违法的。如果你遇到这种情况，不要害怕和退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。如果你有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

身体原因请假不去上班，本身并不违法，但需遵循一定的程序和规定。以下从多个角度为你详细分析：一、请假程序与规定提前告知与申请：当你因身体原因需要请假时，应提前向用人单位提出申请，并说明请假的原因、期限等。这是基本的职场礼仪，也是遵守公司规章制度的表现。不同公司可能有不同的请假流程，有的需要填写请假条，有的可能需要通过内部系统提交申请。务必按照公司的规定来操作。提供证明材料：为了证明你请假的合理性，通常需要提供医院出具的诊断证明、病历、病假条等材料。这些材料是证明你身体状况的重要依据，也是用人单位审批请假的重要参考。遵守请假期限：请假期限应根据你的实际身体状况和医生的建议来确定。不要随意延长请假时间，以免给用人单位带来不必要的困扰。如果请假期限较长，可能需要与用人单位协商调整工作岗位或工作内容，以确保工作的连续性和稳定性。二、用人单位的权利与义务审批请假申请：用人单位有权对你的请假申请进行审批。在审批过程中，用人单位会考虑你的请假原因、期限以及公司的工作安排等因素。如果用人单位认为你的请假申请不合理或不符合公司规定，有权拒绝你的申请。但拒绝时应当给出合理的理由，并告知你相应的救济途径。支付病假工资：如果你因病请假，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定支付你病假工资或疾病救济费。这是用人单位的法定义务，也是保障你基本生活的重要措施。三、可能面临的法律后果未经批准擅自离岗：如果你未经用人单位批准擅自离岗，可能构成旷工行为。旷工是违反公司规章制度的行为，用人单位有权根据规章制度对你进行处罚，包括警告、罚款、解除劳动合同等。提供虚假证明材料：如果你为了请假而提供虚假的诊断证明、病历等材料，一旦被发现，不仅可能面临用人单位的处罚，还可能承担法律责任。因为提供虚假证明材料可能构成欺诈行为，损害用人单位的合法权益。四、建议与注意事项及时沟通：当你因身体原因需要请假时，应及时与用人单位沟通，说明情况并提交相关证明材料。这样有助于用人单位及时了解你的身体状况和工作安排，做出合理的决策。保留证据：在整个请假过程中，务必保留好与用人单位沟通的邮件、短信、书面通知等证据。这些证据在后续可能发生的争议中可能起到关键作用。了解法律法规：作为劳动者，你有权了解国家关于劳动保护、病假工资等方面的法律法规。这样有助于你更好地维护自己的合法权益，避免不必要的纠纷。如果你在请假过程中遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

结论：请假未获批准而擅自一天不去上班，是否违法需分情况讨论，一般可能涉及违反公司规章制度，严重情况下可能构成旷工，但不一定直接“违法”（即违反法律法规），更多是违反公司内部管理规定。以下从不同角度详细分析：一、从公司规章制度角度规章制度的内容与效力：大多数公司都会制定员工手册或规章制度，其中明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施。若公司规章制度中明确规定，未经批准擅自缺勤属于旷工，并规定了相应的处罚（如扣工资、警告、甚至解雇），则员工的行为可能违反公司规定。规章制度的合法性：公司规章制度需符合法律法规的规定，且经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、公示等），才能对员工产生约束力。若规章制度内容违法或制定程序不合法，员工有权拒绝遵守，且公司不能以此为由对员工进行处罚。二、从劳动合同角度劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了请假流程、旷工的定义及处罚措施，员工需遵守合同约定。劳动合同的履行：员工有义务按照劳动合同的约定提供劳动，公司有义务支付劳动报酬。未经批准擅自缺勤，可能构成对劳动合同的违反，公司有权根据合同约定或公司规章制度进行处理。三、从法律法规角度劳动法的相关规定：《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规并未直接规定“请假未获批准擅自缺勤”是否违法。法律法规更多关注的是劳动关系的建立、履行、变更和终止，以及劳动者的权益保护（如工资支付、休息休假、社会保险等）。旷工的法律后果：旷工本身并不直接构成违法行为，但可能违反公司规章制度或劳动合同约定。若旷工行为严重到违反公司规章制度或劳动合同约定的解雇条件，公司有权解雇员工，但需依法支付经济补偿（如适用）。四、实际建议与公司沟通：若因特殊情况无法按时上班，建议提前与公司沟通并说明原因，尽量争取公司的理解和批准。了解公司规章制度：入职时或工作过程中，应仔细阅读并了解公司规章制度的内容，特别是关于请假和旷工的规定。保留证据：若因公司未批准请假而擅自缺勤，建议保留相关证据（如请假申请、沟通记录等），以备不时之需。寻求法律帮助：若因旷工问题与公司发生纠纷，且无法协商解决，可以向我咨询，我会根据具体情况提供法律建议和帮助。总结：请假未获批准而擅自一天不去上班，更多是违反公司规章制度或劳动合同约定的行为，而非直接违反法律法规。但严重情况下可能构成旷工，导致公司采取相应的处罚措施。因此，建议员工在请假时尽量与公司沟通并获得批准，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班不让请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假符合公司规章制度或劳动合同约定，且公司无正当理由拒绝：在这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。如果劳动者按照公司规章制度或劳动合同约定提出了合理的请假申请，且提供了必要的证明材料（如病假条等），公司无正当理由拒绝的，可能侵犯了劳动者的合法权益。建议：劳动者可以先与公司沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，或公司有合理理由拒绝：在这种情况下，公司不让请假可能并不违法。公司有权根据自身的经营需要和规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。如果劳动者的请假申请不符合公司规定，或者公司有合理的理由（如工作繁忙、人员短缺等）拒绝请假，那么公司的行为是合法的。举例：比如，某公司规定员工请假需提前三天申请，并经过部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，公司有权拒绝其请假申请，并可能按照公司规章制度进行处理。建议：劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的流程和条件。如果确实需要请假，应提前按照公司规定提出申请，并尽量提供必要的证明材料。特殊情况下的请假：对于一些特殊情况，如劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。在这种情况下，公司不得无故拒绝劳动者的病假申请。建议：劳动者在遇到特殊情况需要请假时，应及时了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假申请符合规定。同时，保留好相关证明材料，以便在需要时提供给公司或劳动监察部门。总结与提醒：上班不让请假是否违法，取决于请假是否符合公司规章制度或劳动合同约定，以及公司是否有合理理由拒绝。劳动者在请假前应仔细了解公司规章制度和劳动合同，确保自己的请假申请符合规定。如果遇到公司无正当理由拒绝请假的情况，劳动者可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在单位不请假是否违法，需根据具体情况和请假类型来判断。若员工请的是法定假期且符合条件，单位无正当理由拒绝批准，则构成违法；若员工请的是事假，且单位规章制度合理合法，拒绝批准通常不构成违法。一、请法定假期的情况带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。单位应保证职工享受此权利，且年休假期间工资与正常工作期间相同。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。实例说明：假设小李在公司工作已满一年，符合享受年休假的条件，并提前按照公司规定流程提交了年休假申请。若公司无故拒绝批准，且未提供任何补偿，则公司的行为构成违法。二、请事假的情况事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。实例说明：假设某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假。员工小王以旅游为由申请事假，公司根据规章制度拒绝批准。在此情况下，公司的做法是合法的。三、综合建议员工角度：在请假前，应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。确保请假理由合理合法，并按照公司规定流程提交请假申请。若公司拒绝合理请假申请，可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。单位角度：应制定合理合法的规章制度，明确请假申请流程和批准条件。在处理请假申请时，应综合考虑员工请假类型、是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素。应尊重员工的合法权益，避免无正当理由拒绝员工的合理请假申请。通过上述分析可知，在单位不请假是否违法需具体情况具体分析。员工应了解自身权益并遵守公司规定，单位在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假期间不处理工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：从劳动合同和公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在请假期间仍需承担特定工作职责或处理紧急工作事务，那么员工在请假期间不处理这些工作，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。公司有权依据相关规定对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资等。但这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工在请假期间需要处理工作，那么员工在请假期间不处理工作是合理的，不构成违法或违规行为。员工在请假期间享有休息和放松的权利，公司不应强制要求员工处理工作事务。从劳动法的角度劳动法主要关注的是员工的劳动权益和公司的劳动管理责任。在请假期间，员工已经按照公司规定或双方协商的结果暂停了工作，因此，从劳动法的角度来看，员工在请假期间不处理工作并不违法。劳动法并未规定员工在请假期间仍需承担工作职责或处理工作事务。但需注意的是，如果员工在请假期间利用公司资源或信息从事与工作无关的活动，或者泄露公司机密等，这些行为可能构成违法或违规行为，需要承担相应的法律责任。从实际操作和合理性的角度在实际操作中，公司应尊重员工的请假权利，合理安排员工的工作和休息时间。如果公司确实需要在员工请假期间处理紧急工作事务，应与员工进行协商，寻求员工的理解和配合。员工在合理范围内也应尽量协助公司处理紧急事务，但这不是法定义务。从合理性的角度来看，员工在请假期间不处理工作是合理的。请假本身就是员工为了休息、处理个人事务或应对突发情况而暂停工作的行为。如果要求员工在请假期间仍需处理工作，那么请假的意义就大打折扣了。建议：对于员工而言，在请假前应与公司进行充分沟通，明确请假期间的工作安排和责任划分。如果公司要求员工在请假期间处理工作事务，员工应与公司协商并明确相关条款和条件。对于公司而言，应制定合理的请假制度和规章制度，明确员工在请假期间的权利和义务。同时，公司也应尊重员工的请假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度要求员工在请假期间处理工作事务。若您在请假或工作安排方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

上班请假不批是否违法，需根据请假的类型、员工的请假理由、程序是否合规以及公司的规章制度来综合判断。以下是对此问题的详细分析：法定假期及特殊情况下的请假病假：员工因病需要请假时，若提供了正规医院出具的诊断证明、病历等有效证据，并履行了请假手续，公司应当批准。若公司无正当理由拒绝，则构成违法，因为劳动者享有休息休假的权利，患病需要治疗和休息是合理且必要的。年假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。公司不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。婚假、产假、陪产假等：这些属于法定假期，员工符合条件提出请假申请，公司不批准是明确违法的。这些假期是法律赋予员工的权利，旨在保障员工在特定人生阶段的合法权益，公司必须予以保障。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，公司必须批准。探亲假、婚丧假：当员工符合这些假期的条件时，公司不批准同样是违法的。这些假期也是员工依法享有的权利。非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，公司有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），公司无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀。公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，否则公司有权不予批准。如果员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，公司有权拒绝批准。法律后果与维权途径如果公司违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与公司进行沟通协商；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如公司违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。举例说明：假设员工小李因突发疾病需要请假治疗，并提供了医院出具的诊断证明和病历。此时，公司若拒绝批准小李的病假申请，则构成违法。假设员工小张因个人事务需要请假一天，但未按照公司规定提前提交请假申请。此时，公司有权根据规章制度拒绝批准小张的请假申请，且不构成违法。建议：员工在请假前应了解公司的规章制度和请假流程，确保自己的请假申请符合规定。若公司拒绝批准请假申请，员工应首先与公司沟通协商，了解拒绝的原因和依据。若公司无正当理由拒绝批准法定假期或符合规定的请假申请，员工可以通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假到了不回去上班是否违法，需分情况讨论：若请假已获批准且期限合理：在这种情况下，员工按照批准的请假期限休息，到期后不回去上班，若未提前与用人单位沟通续假或未获得续假批准，则可能构成旷工。但单纯从“请假到了不回去上班”这一行为本身，并不直接等同于违法，而是违反了用人单位的规章制度或劳动合同中的约定。法律后果：根据用人单位的规章制度，旷工可能面临警告、罚款、扣减工资、解除劳动合同等处罚。若因旷工给用人单位造成损失，还可能需承担赔偿责任。若请假未获批准或请假期限不合理：如果员工未经批准擅自离岗，或者请假期限明显超出合理范围（如无充分理由请长假），到期后不回去上班，则不仅违反了用人单位的规章制度，还可能构成对劳动合同的严重违反。法律后果：用人单位有权依据规章制度和劳动合同对员工进行处罚，包括解除劳动合同。若员工的行为给用人单位造成重大损失，还可能面临法律责任。特殊情况下的考虑：如果员工因不可抗力（如突发疾病、自然灾害等）无法按时返回工作岗位，且能及时提供相关证明，则可能不构成旷工或违法。建议：在这种情况下，员工应尽快与用人单位沟通，说明情况并提供证明，以便用人单位根据实际情况作出合理安排。法律背景与建议：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有义务遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。同时，用人单位也有权制定合理的规章制度来管理员工。建议员工：在请假前应与用人单位充分沟通，确保请假获得批准并明确请假期限。到期后如需续假，应提前与用人单位协商并获得批准。若因特殊情况无法按时返回工作岗位，应及时与用人单位沟通并提供相关证明。建议用人单位：应制定合理的规章制度来管理员工的请假和旷工行为，并在员工请假时给予明确的指导和反馈。同时，在处理旷工行为时，应依法依规进行，避免过度处罚或侵犯员工合法权益。总结：请假到了不回去上班是否违法，取决于请假是否获得批准、请假期限是否合理以及是否存在特殊情况等因素。员工应遵守用人单位的规章制度和劳动合同中的约定，用人单位也应依法依规管理员工的请假和旷工行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“提前请假老板不批不去上班违法吗”这一问题，需要分情况来讨论，具体如下：事假情况：员工因个人事务向单位请事假时，单位有权根据自身生产经营状况和业务需求来决定是否批准。法律上并未赋予员工请事假的绝对权利，因此，在业务繁忙或工作安排紧张的情况下，单位不批准事假通常是合理且合法的。例如，公司在业务旺季时，考虑到业务的正常开展而未批准员工的个人旅游计划事假，这种做法是合理的。所以，如果请的是事假且公司基于合理理由不批准，员工不去上班可能构成旷工，违反公司规章制度。病假情况：员工提前请病假，并提供了符合要求的病假证明（如医院开具的诊断证明、病假单等），单位原则上不应拒绝批准。因为劳动者享有身体健康权，在其确实患病需要休息治疗的情况下，单位有义务给予相应的医疗期。如果单位以工作繁忙为由不批准病假，就可能违反法律规定。例如，员工小李因突发急性阑尾炎持病假证明向公司请病假被拒，这种情况下公司的做法是不合法的。因此，如果请的是病假且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则可能构成违法，员工有权依法享受病假。法定假期情况：对于婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，若员工提供了符合要求的证明材料，公司原则上不得拒绝批准，否则可能构成违法。婚假：符合法律规定结婚的职工可享受婚假。员工按照单位规章制度提前提交结婚证等相关材料申请婚假时，单位不得拒绝批准，否则属于违法行为。产假：女职工生育享受产假是法定权利。女员工提前按照单位要求提供预产期证明等材料申请产假时，单位必须批准，否则将违反法律规定。陪产假：在一些地区，男职工在配偶生育时有陪产假。符合条件的男员工提前申请并提供相应证明时，单位不批准是不合法的。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可享有一定天数的丧假。员工提供亲属死亡证明等材料提前请丧假时，单位无正当理由不得拒绝批准，否则也构成违法。所以，如果请的是法定假期且提供了符合要求的证明材料，公司不批准则构成违法，员工有权依法享受这些假期。公司请假规定情况：如果公司有明确的请假规定，并且这些规定是合法且不违反相关法律法规的，那么公司有权按照这些规定来审批员工的请假申请。员工在请假前应了解并遵守公司的请假制度。然而，即便公司有请假规定，也不能剥夺员工依法享有的休假权益，如病假、婚假、产假等法定假期。因此，员工在请假前应了解公司的请假制度并遵守相关规定；同时，单位也应尊重员工的合法权益，确保员工能够依法享受应有的休假待遇。综上所述，提前请假不批准是否违法需具体情况具体分析。若员工的合法权益受到侵害，可考虑寻求法律途径进行维权。我是高慧颖律师，专注于婚姻家庭、经济纠纷、合同纠纷、知识产权、劳动纠纷领域，如果您有任何法律问题，可以直接向我咨询。

公司不肯请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，可能构成违法行为。以下是对此问题的详细分析：一、请法定假期情形分析：法定假期是劳动者依法享有的权利，如年休假、婚假、产假、丧假等。员工符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司无正当理由拒绝批准，通常属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。《劳动法》第六十二条及地方相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同。《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚或直系亲属死亡时，可酌情给予一至三天婚丧假。实例说明：如小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法。二、请病假情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假。拒绝合理病假申请可能构成违法，但员工提供虚假材料除外。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确，根据工作年限给予三个月至二十四个月的医疗期。实例说明：小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。三、请事假情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，只要规章制度合法合理，不批准事假通常不违法。法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。实例说明：某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，员工小王以旅游为由申请事假被拒，公司做法合法。四、综合建议员工方面：在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求。如公司拒绝合理请假申请，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。公司方面：应遵守相关法律法规，保障员工合法权益。在制定规章制度时，应确保其合法合理，并明确请假流程和批准条件。在处理员工请假申请时，应综合考虑公司生产经营情况和员工个人情况，做出合理决策。总结来说，公司不肯请假是否违法，需根据请假类型、员工是否符合休假条件、是否按流程申请及公司规章制度等因素综合判断。员工应了解自身权益并遵守公司规定，公司在保障生产经营的同时也应尊重员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

休假不去公司上班是否违法，需根据休假类型及具体情况来判断。以下从不同休假类型和具体情况进行详细分析：法定休假情况说明：法定休假，如年假、病假、产假、婚假等，是劳动者依法享有的休息权利。在这些休假期间，劳动者无需到公司上班，且公司应支付相应的工资或津贴。法律后果：若公司在劳动者法定休假期间要求其上班，或未支付相应工资、津贴，则可能构成违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司自行安排的休假情况说明：除了法定休假外，公司可能根据自身情况安排额外的休假，如调休、轮休等。在这些休假期间，劳动者同样无需到公司上班，但具体待遇（如是否支付工资）需根据公司规定和劳动合同来确定。法律建议：劳动者在享受公司自行安排的休假时，应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务。若公司未按照约定支付工资或存在其他违法行为，劳动者可依法维权。未经批准擅自休假情况说明：若劳动者未经公司批准擅自休假，如未请假或请假未获批准而擅自离岗，则可能构成旷工行为。旷工行为可能违反公司规章制度，甚至可能构成严重违反劳动纪律的行为。法律后果：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此，劳动者在休假前应确保已获得公司批准，并遵守公司规章制度。特殊情况下的休假情况说明：在某些特殊情况下，如劳动者因突发事件或紧急情况需要临时休假，且无法及时获得公司批准时，劳动者应尽快与公司沟通并说明情况。若公司能够理解并同意其休假请求，则劳动者无需承担法律责任。法律建议：在特殊情况下休假时，劳动者应保留好相关证据（如医疗证明、紧急情况说明等），以便在需要时证明自己的休假是合理且必要的。总结与建议：休假不去公司上班是否违法，需根据休假类型及具体情况来判断。在法定休假和公司自行安排的休假期间，劳动者无需到公司上班；但未经批准擅自休假可能构成旷工行为，需承担相应法律责任。劳动者在休假前应仔细阅读劳动合同和公司规章制度，了解自己的权利和义务；在特殊情况下休假时，应保留好相关证据以证明自己的休假是合理且必要的。若您在休假方面遇到任何问题或纠纷，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论前置：辞职前不去上班而请假是否合法，需根据请假理由、公司规章制度及劳动合同约定等多方面因素综合判断。以下从不同角度进行分析：请假理由的合法性合法理由：若员工因生病、家庭紧急事务等合理且符合法律规定的理由请假，且能提供相应证明（如病假条、紧急事务证明等），则请假行为通常是合法的。此时，员工应按照公司规定的请假流程进行申请，并获得批准。非法理由：若员工以虚假理由请假，或请假理由不符合法律规定（如编造理由逃避工作），则请假行为可能不合法。公司有权拒绝此类请假申请，并可能根据规章制度对员工进行相应处理。公司规章制度与劳动合同的约定规章制度：公司通常会在规章制度中明确请假流程、请假条件及请假期间的待遇等。员工在请假前应仔细阅读并遵守这些规定。若规章制度中明确规定了辞职前请假的相关要求，员工应遵循。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的重要文件。若劳动合同中明确规定了请假的相关条款，员工在请假时也应遵守。若劳动合同或规章制度中未明确规定辞职前请假的相关事宜，则需根据实际情况和公平原则进行判断。请假期间的义务与责任义务：即使员工在辞职前请假，也仍需履行一定的义务，如及时提交请假申请、提供必要证明、保持通讯畅通以便公司联系等。若员工未履行这些义务，公司有权根据规章制度进行处理。责任：若员工在请假期间违反公司规定或法律法规，如利用请假时间从事与公司竞争的活动、泄露公司机密等，则需承担相应的法律责任。实际操作建议提前沟通：员工在辞职前若需请假，应提前与公司沟通并说明请假理由。通过沟通，可以增进双方的理解，减少不必要的纠纷。遵守规定：员工在请假时应严格遵守公司的规章制度和劳动合同约定。若规章制度或劳动合同中未明确规定辞职前请假的相关事宜，员工可以与公司协商并达成一致意见。保留证据：员工在请假时应保留好相关证据，如请假申请、批准记录、证明材料等。这些证据在后续可能出现的纠纷中可能起到关键作用。可能产生的法律后果：若员工在辞职前未经批准擅自离职或虚假请假，可能构成旷工或违反公司规章制度，公司有权根据规章制度对员工进行处罚，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。若因此给公司造成损失的，员工还需承担赔偿责任。总结与建议：辞职前不去上班而请假是否合法，需根据具体情况进行判断。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同约定，了解请假流程和要求。同时，员工应提前与公司沟通并说明请假理由，遵守公司规定并保留好相关证据。若遇到纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议。