员工请假当天不干活，一般不违法，但具体需结合请假合法性及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、请假合法性角度
合法请假情况：如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且得到了公司的批准，那么员工在请假当天不工作是完全合法的。这种情况下，员工享有休息权，公司不能强制要求员工在请假期间工作，也不能因此对员工进行处罚。
非法请假情况：如果员工未经公司批准擅自离岗，或者通过欺骗手段获得请假批准，那么员工的行为就构成了旷工或欺诈。在这种情况下，员工不仅当天不工作是违法的（违反公司规章制度，可能构成违约），还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。
二、公司规章制度角度
规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及请假期间的待遇等，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。如果员工违反了规章制度中的请假规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。
规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有对请假进行明确规定，或者规定不够明确，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断员工请假当天不工作的合法性。在这种情况下，公司不能随意对员工进行处罚，而应该与员工进行协商，寻求合理的解决方案。
三、法律后果与建议
法律后果：对于合法请假的情况，员工无需承担任何法律责任。对于非法请假的情况，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至可能被解除劳动合同。如果员工的非法请假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。
建议：作为员工，在请假前应该仔细了解公司的请假规定，并按照规定的流程提交请假申请。如果确实需要请假，应该提前与公司进行沟通，争取得到公司的理解和批准。作为公司，应该制定完善的请假制度，明确请假的流程、条件以及请假期间的待遇等，以便在员工请假时能够有章可循、有据可查。
总结来说，员工请假当天不工作是否违法，取决于请假的合法性以及公司规章制度的规定。如果员工合法请假且遵守公司规章制度，那么不工作是合法的；如果员工非法请假或违反公司规章制度，那么不工作就可能构成违法或违约行为。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。