请假后来老板不给活干违法吗-刘伟利律师｜法行宝

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2025-05-13 劳动纠纷

请假后来老板不给活干，这种行为可能涉及劳动法的相关规定，但并不一定直接构成违法。具体是否违法，需要根据实际情况来分析。

从劳动合同角度：
- 如果劳动合同中明确规定了员工的工作内容和职责，以及公司应提供的工作条件和机会，那么公司在员工请假后不给活干，可能违反了劳动合同中的约定。员工可以依据劳动合同法的规定，要求公司履行合同义务，提供相应的工作。
从劳动法角度：
- 劳动法规定了员工享有休息休假的权利，同时也规定了公司应保障员工的劳动权益。如果公司因为员工请假而故意剥夺其工作机会，可能构成对员工劳动权益的侵犯。但这种情况需要具体分析，比如公司是否有合理的解释或依据，员工请假是否影响了公司的正常运营等。
从实际操作角度：
- 员工可以先与公司进行沟通，了解公司不给活干的具体原因，并尝试协商解决。如果沟通无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，请假后来老板不给活干并不一定直接构成违法，但可能涉及劳动合同和劳动法的相关规定。员工应根据实际情况，采取合适的措施来维护自己的权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。

老板不给请假是否违法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：法律规定：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，若因工作需要不能安排，需经职工本人同意，并按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。分析：若员工符合休假条件并提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。法定节假日：法律规定：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。分析：在法定节假日，员工享有休息的权利，老板无权剥夺。二、病假法律规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。分析：若员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗，老板无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定。三、事假法律规定：事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。分析：若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。四、婚假、产假、陪产假等法律规定：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假；女职工生育享受不少于九十天的产假。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。分析：在这些特定假期中，员工享有法定的休息权利，老板无权拒绝。五、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。保留证据：若老板无故拒绝员工合法请假申请，员工应保留好相关证据，如请假申请、病假证明、沟通记录等，以备后续维权之需。采取法律措施：若老板的行为确实违法，员工可向当地劳动部门投诉或寻求法律帮助，维护自身合法权益。总结来说，老板不给请假是否违法，需根据具体情况来判断。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

请假被要求干活通常是违法的，但具体是否违法需结合请假类型、公司要求合理性及劳动合同约定等因素综合判断。以下从不同角度进行分析：法定休假期间（如年假、病假、婚假等）法律性质：根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》，员工在法定休假期间享有休息权，公司不得强制安排工作。违法情形：若公司在员工休年假、病假、婚假等法定假期期间要求其从事与工作相关的任务（如远程办公、处理紧急事务），可能构成对休息权的侵犯。例外：若员工自愿在休假期间处理工作，且公司未强制要求，则不违法。但需注意，公司不得以“自愿”为由变相强制员工工作。事假期间法律性质：事假是员工因个人事务申请的假期，公司通常无权强制员工在事假期间工作。违法情形：若公司在员工事假期间要求其从事工作，且员工明确拒绝，公司不得以此为由处罚员工或扣减工资。例外：若事假申请未获公司批准，员工擅自离岗，公司可按规章制度处理。但若公司已批准事假，再要求工作则违法。公司规章制度或劳动合同约定合法性审查：若公司规章制度或劳动合同中明确规定“请假期间需保持通讯畅通或处理紧急事务”，需审查该条款是否合法。合法情形：条款内容合理（如“紧急情况下需协助处理”）、不侵犯员工休息权、且已通过民主程序公示。违法情形：条款内容过于苛刻（如“请假期间需每日汇报工作”）、未公示或未与员工协商一致。建议：员工可要求公司出示相关规章制度或劳动合同条款，并审查其合法性。公司要求干活的合理性紧急情况：若公司因紧急情况（如自然灾害、重大事故）要求员工在请假期间协助，且事后给予补休或调休，可能不违法。非紧急情况：若公司无合理理由要求员工在请假期间工作，则可能构成违法。法律后果员工权利：若公司违法要求员工在请假期间工作，员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。公司责任：公司可能面临行政处罚（如罚款）、赔偿员工损失（如加班费、精神损害赔偿）等法律后果。建议保留证据：员工应保留请假申请、公司要求工作的证据（如邮件、聊天记录）。协商解决：优先与公司协商，明确拒绝不合理要求。法律途径：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。总结：请假被要求干活是否违法，需结合请假类型、公司要求合理性及劳动合同约定等因素综合判断。若公司行为侵犯员工休息权，员工有权拒绝并寻求法律救济。如有具体问题，可直接向我咨询。

请假老板不批准是否违法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是对不同情形的详细分析：一、法定假期及特殊情况下的请假法定节假日：根据《全国年节及纪念日放假办法》，员工依法享有法定节假日的休假权利。若员工在法定节假日申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。若老板无正当理由拒绝员工在法定节假日休假，则构成违法。病假：员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有一定期限的病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假条等相关证明材料后，老板应当批准其合理病假申请。无正当理由不批准病假是违法的。特殊假期（婚假、产假、陪产假、丧假等）：依据《劳动法》《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，员工在符合条件的情况下享有婚假、产假、陪产假、丧假等特殊假期。老板必须批准员工的这些特殊假期申请，不批准则构成违法。例如，女职工生育享受不少于九十天的产假，老板必须批准。年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享受带薪年休假。员工按照规定申请年休假时，老板应当批准，不得无故拒绝。若老板不批准员工的年假申请，且没有合理安排补休的情况下，是违法的。公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（包含正常出勤支付的100%工资，实际额外支付200%）。二、非法定假期事假：事假是员工因个人事务而向公司申请的假期，并非法定必须批准的假期类型。对于事假等其他类型的请假，老板有权决定是否批准，不批准并不构成违法。这属于用人单位的用工自主权。但如果员工有紧急且合理的个人事务（如直系亲属突发重病等），老板无正当理由不批准，虽然不构成直接违法，但可能违背了基本的情理和对员工的人文关怀，也可能引发劳动纠纷。三、公司内部规章制度与请假流程公司通常会制定内部的考勤和请假制度，明确请假的流程、条件、审批权限等。员工在请假时应遵守公司的规章制度，按照规定的程序和时间提前请假，并提供合理的理由和必要的证明材料。若员工的请假理由和流程不符合公司规章制度或相关法律法规的规定，老板有权拒绝批准。四、法律后果与维权途径如果老板违法不批准员工依法享有的假期，员工可以首先与老板进行沟通协商，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。协商不成的，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。在某些情况下，如老板违反法律规定解除或终止劳动合同，员工还可以要求公司支付经济补偿或赔偿金。总结与建议：请假老板不批准是否违法，需根据具体情况来判断。在遵循法律法规和公司规定的前提下，老板应合理行使审批权；同时，员工也应按照规定程序请假并提供充分的理由和必要的证明材料。若员工认为老板不批准请假的行为不合理或侵犯了自己的合法权益，首先应与老板进行进一步的沟通协商；若协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。希望以上分析能对你有所帮助，若有其他法律问题，欢迎直接向我咨询。

结论前置：老板无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能构成违法行为，具体取决于请假事由、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度详细分析：请假事由的合理性：如果员工因病需要治疗或休养，或者因家庭紧急事务（如直系亲属生病、去世等）需要请假，这些通常被视为合理的请假事由。在这种情况下，老板无正当理由拒绝请假申请，可能违反了《劳动法》中关于劳动者休息休假权利的规定。例如，员工因突发疾病需要住院治疗，向老板提交了医院出具的病假证明，但老板仍拒绝批准请假。这种情况下，老板的行为很可能构成违法，因为员工有权因病请假并享受相应的医疗期。公司规章制度的规定：公司规章制度中可能对请假流程、请假条件以及请假审批权限等进行了明确规定。如果员工的请假申请符合公司规章制度的要求，但老板仍无正当理由拒绝，那么老板的行为可能违反了公司内部的规章制度。然而，需要注意的是，公司规章制度不能违反法律法规的强制性规定。如果公司规章制度中的请假条款与《劳动法》等相关法律法规相冲突，那么这些条款将被视为无效。相关法律法规的依据：根据《劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并依法安排劳动者休假。如果员工因合理事由需要请假，且符合法律法规和公司规章制度的规定，老板无正当理由拒绝，可能构成对劳动者休息休假权利的侵犯。此外，如果员工因请假问题与老板发生争议，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。实际操作中的建议：员工在请假前应尽量提前与老板沟通，说明请假事由和请假时间，并按照公司规章制度的要求提交请假申请。如果老板无正当理由拒绝请假申请，员工可以要求老板给出书面拒绝理由，并保留好相关证据（如请假申请、医院证明、沟通记录等）。如果争议无法解决，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并依法维护自己的合法权益。总结与进一步思考：老板无正当理由拒绝员工合理的请假申请，可能构成违法行为。在处理此类问题时，员工应了解自己的权利和义务，按照公司规章制度和法律法规的要求行事，并在必要时寻求法律援助或咨询专业律师。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的解答。

结论前置：老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的，但具体是否违法以及违法程度，需根据实际情况来判断。详细分析：劳动关系的基本原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，双方都应履行各自的义务。劳动者提供劳动，用人单位则应支付相应的劳动报酬。员工自行离职的情况：如果员工是自行离职，且没有提前通知用人单位或未按照劳动合同的约定办理离职手续，这可能会构成违约。但即便如此，这并不意味着用人单位可以因此拒绝支付员工已提供劳动的报酬。员工自行离职，并不免除用人单位支付劳动报酬的义务。除非劳动合同中有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则用人单位应支付员工应得的工资。老板不给钱的违法性：如果老板在员工自行离职后拒绝支付工资，且没有合理的理由（如员工存在严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等），那么这种行为就构成了违法。老板不给钱可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于支付劳动报酬的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求老板支付拖欠的工资。特殊情况下的处理：如果员工在离职时存在未了结的事务或给公司造成了损失，公司可以在支付工资时进行相应的扣减，但扣减的部分必须合法合理，且应提前告知员工。如果员工与老板之间存在争议，如工资计算方式、离职原因等，双方应首先通过协商解决。协商不成的，可以寻求劳动监察部门的帮助或提起劳动仲裁。法律建议：如果你是自行离职的员工，且老板拒绝支付工资，你可以先尝试与老板进行沟通协商，要求支付应得的工资。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，建议你保留好相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果老板的行为被认定为违法，他可能需要支付拖欠的工资、加付赔偿金，并可能面临劳动监察部门的处罚。对于员工来说，如果通过法律途径维护了自己的权益，不仅可以获得应得的工资，还可以对老板的违法行为进行惩戒，维护劳动市场的秩序。总之，老板在员工自行离职后不给钱，这种行为通常是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地维护自己的合法权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

员工请假当天不干活，一般不违法，但具体需结合请假合法性及公司规章制度来判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假合法性角度合法请假情况：如果员工按照公司规定的请假流程，提交了合法的请假申请，并且得到了公司的批准，那么员工在请假当天不工作是完全合法的。这种情况下，员工享有休息权，公司不能强制要求员工在请假期间工作，也不能因此对员工进行处罚。非法请假情况：如果员工未经公司批准擅自离岗，或者通过欺骗手段获得请假批准，那么员工的行为就构成了旷工或欺诈。在这种情况下，员工不仅当天不工作是违法的（违反公司规章制度，可能构成违约），还可能面临公司的纪律处分，甚至被解除劳动合同。二、公司规章制度角度规章制度明确规定：如果公司的规章制度中明确规定了请假的流程、条件以及请假期间的待遇等，那么员工在请假时就需要遵守这些规定。如果员工违反了规章制度中的请假规定，公司有权根据规章制度对员工进行相应的处理。规章制度未明确规定：如果公司的规章制度中没有对请假进行明确规定，或者规定不够明确，那么就需要根据相关法律法规以及行业惯例来判断员工请假当天不工作的合法性。在这种情况下，公司不能随意对员工进行处罚，而应该与员工进行协商，寻求合理的解决方案。三、法律后果与建议法律后果：对于合法请假的情况，员工无需承担任何法律责任。对于非法请假的情况，员工可能面临公司的纪律处分，如警告、罚款、降职等，甚至可能被解除劳动合同。如果员工的非法请假行为给公司造成了经济损失，公司还有权要求员工进行赔偿。建议：作为员工，在请假前应该仔细了解公司的请假规定，并按照规定的流程提交请假申请。如果确实需要请假，应该提前与公司进行沟通，争取得到公司的理解和批准。作为公司，应该制定完善的请假制度，明确请假的流程、条件以及请假期间的待遇等，以便在员工请假时能够有章可循、有据可查。总结来说，员工请假当天不工作是否违法，取决于请假的合法性以及公司规章制度的规定。如果员工合法请假且遵守公司规章制度，那么不工作是合法的；如果员工非法请假或违反公司规章制度，那么不工作就可能构成违法或违约行为。如果你在这方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

厂里面不给请假是否违法，需根据员工请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请法定类型假期带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》，职工连续工作1年以上即享受带薪年休假。若职工符合条件并提出休年休假申请，公司无正当理由拒绝批准，则构成违法行为。但公司因生产、工作特点需跨年度安排年休假的，可跨1个年度安排，不得随意剥夺。病假：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期内，用人单位应给予病假。劳动者按公司流程提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单后，公司通常应批准病假申请。拒绝批准合理病假违反相关规定，侵害劳动者权益。婚假、产假、陪产假等法定假：这些假期是法律赋予劳动者的权益，如《人口与计划生育法》等规定了符合条件的夫妻可享受的假期。劳动者符合休假条件并按规定提出申请，公司必须批准。拒绝批准属于违法行为。请事假事假是因个人原因需要处理的私人事务而请假。法律未明确规定用人单位必须批准事假。公司可根据自身规章制度和工作实际情况决定是否批准。若公司规章制度合理合法，明确规定了事假申请流程和批准条件，并基于工作安排等合理原因拒绝员工事假申请，一般不构成违法。但若公司规章制度不合理，或拒绝请假理由不充分、存在歧视等，可能引发劳动纠纷。综合建议：了解公司规章制度：在请假前，员工应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及要求，确保自己的请假请求符合公司规定。合理合法申请请假：员工应按照公司规定的流程申请请假，并提供必要的证明材料，如病假需提供医疗机构出具的诊断证明、病假单等。与公司沟通协商：若公司拒绝请假申请，员工可与人事部门沟通协商，了解拒绝的原因，并寻求解决方案。维护自身权益：若公司无正当理由拒绝员工合法的请假申请，且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。实例说明：若员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝且未提供补偿，则公司行为违法，小李可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付年休假工资报酬。若员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝，侵犯了小张的合法权益，属违法行为，小张可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。总之，厂里面不给请假是否违法，需根据具体情况和请假类型进行综合判断。员工在请假前应了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假请求合理合法。若公司拒绝批准且涉及违法行为，员工可通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：请假以后再不来上班是否违法，需根据具体情况判断，包括请假是否获得批准、是否违反公司规章制度以及是否给公司造成损失等。详细分析：请假未获批准擅自离职：如果员工在请假未获得公司批准的情况下擅自离职，这通常被视为旷工行为。旷工是违反公司规章制度和劳动合同约定的行为，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。在这种情况下，员工的行为可能构成违法，因为违反了与公司的劳动合同和公司的规章制度。公司有权依据相关法律法规和内部规定，追究员工的法律责任，包括要求员工赔偿因旷工给公司造成的损失。请假获得批准但未按时返岗：如果员工请假获得了公司的批准，但之后因个人原因未按时返岗，且未提前与公司沟通或获得公司的进一步批准，这也可能被视为违反公司规章制度的行为。在这种情况下，员工的行为是否违法取决于公司规章制度的具体规定以及劳动合同中的相关条款。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假后未按时返岗的处理方式，公司有权按照规定进行处理。请假后失联或拒绝返岗：如果员工请假后失联或明确表示拒绝返岗，这通常被视为严重违反公司规章制度和劳动合同约定的行为。公司有权立即解除与员工的劳动合同，并要求员工赔偿因失联或拒绝返岗给公司造成的损失。在这种情况下，员工的行为很可能构成违法，因为严重违反了与公司的劳动合同和公司的规章制度。法律建议：对于员工：在请假前，应确保获得公司的批准，并了解公司关于请假的具体规定。如果因特殊原因无法按时返岗，应及时与公司沟通并获得公司的进一步批准。避免擅自离职或失联，以免给自己带来不必要的法律风险。对于公司：应建立健全的请假制度，明确请假的流程、审批权限以及未按时返岗的处理方式。在员工请假后，应保持与员工的沟通，及时了解员工的返岗情况。如果员工存在擅自离职、失联或拒绝返岗等行为，公司应依法进行处理，并保留相关证据以备不时之需。可能后果：如果员工的行为构成违法，公司有权要求员工赔偿因旷工、失联或拒绝返岗给公司造成的损失。在严重情况下，公司还有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求员工承担相应的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

老板以放假为由不给工资是否违法，主要取决于放假的性质、劳动合同及公司规定的内容，以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的详细分析：法定节假日、年休假、婚丧假等正常休假情形说明：根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节）、年休假、婚丧假以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这些假期是劳动者的合法权益，用人单位不得无故克扣工资。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十一条明确规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 结论：若老板在这些法定的正常休假期间安排放假却不支付工资，构成违法行为。非因劳动者原因造成单位停工、停产情形说明：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如支付生活费等。法律依据：《工资支付暂行规定》第十二条具体规定了停工、停产期间的工资支付标准。结论：若老板在非因劳动者原因造成的停工、停产期间不按规定支付工资，同样构成违法行为。因劳动者个人原因放假情形说明：如果是劳动者因个人原因（如事假）请假，且经老板批准，用人单位可以根据公司规章制度或劳动合同中的约定不支付其事假期间的工资。这种情况下，老板不支付工资是合法的。但需要注意的是，公司规章制度或劳动合同中的相关条款必须合法且明确，否则可能因违反法律法规而无效。法律依据：公司规章制度或劳动合同中的相关条款，以及《中华人民共和国劳动法》中关于工资支付的相关规定（虽未直接规定事假期间必须支付工资，但要求用人单位支付工资的行为不得违反法律法规的强制性规定）。结论：因劳动者个人原因请假且不支付工资的情况，需依据公司规章制度或劳动合同的约定来判断是否合法。若公司规章制度或劳动合同中未明确约定或约定违法，则老板不支付工资可能构成违法行为。维权途径：若老板存在违法不支付工资的行为，劳动者可以通过以下途径来维护自己的合法权益：与老板进行协商，要求支付应得的工资；向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理；申请劳动仲裁，通过法律程序来追讨工资。建议：劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的合法权益和相关的法律法规，以便在必要时采取适当的措施来维护自己的利益。同时，建议劳动者在签订劳动合同时，仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付和休假方面的规定，确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：老板在劳动者完成工作后不支付应得工资是违法的，无论劳动者工作了多久，只要提供了实际劳动，用人单位就有义务支付相应的劳动报酬。详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资的支付方式和时间，以及禁止克扣或无故拖欠工资。《工资支付暂行规定》第九条也进一步强调，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，即使劳动者离职，用人单位也有义务立即支付其应得工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条同样规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这再次强调了用人单位支付工资的义务。劳动者的权利：劳动者为用人单位提供实际劳动后，即建立了事实劳动关系，享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的基本权益，任何单位和个人都不得侵犯。无论工作时间长短，劳动者都有权要求用人单位按照约定或法律规定支付工资。即使劳动者只工作了几天，也有权获得相应的劳动报酬。维权途径：协商：首先，劳动者可以尝试与老板进行友好协商，明确指出其拖欠工资的行为违反劳动法，并要求其在合理期限内支付拖欠的工资。这是最直接、最快捷的解决方式。投诉：若协商无果，劳动者可携带相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等）向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，责令其限期支付工资，并可在逾期不支付的情况下加付赔偿金。仲裁：若投诉仍未能解决问题，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，需提供充分证据证明用人单位拖欠工资的事实。仲裁裁决具有法律效力，用人单位需按照裁决结果支付工资。诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。维权注意事项：在整个维权过程中，劳动者应妥善保留所有相关证据，以便在投诉、仲裁或诉讼时提供有力证明。这些证据可能包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作记录等。劳动者应当了解自己的权利和义务，依法维权，避免采取过激行为或不当手段。在维权过程中，保持冷静和理性，通过合法途径解决问题。建议：如果您遇到了老板拖欠工资的情况，首先尝试与老板进行协商，看是否能够解决问题。如果协商无果，不要犹豫，立即向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以便在需要时提供证明。如果您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专业律师，我将竭诚为您提供法律支持。

结论：请假后是否不管工作上的事情是否违法，需根据请假类型、公司规章制度以及劳动合同的具体约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：请假类型与义务带薪年休假、病假等法定假期：在这些假期期间，员工享有休息的权利，原则上无需处理工作事务。但若公司有特别规定或紧急情况需要员工协助，员工应基于合理原则给予配合，不过这并不构成法律上的强制义务。事假：事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位的假期。在事假期间，员工通常没有处理工作事务的义务，但同样，若公司有紧急需求且员工能够协助，从职业道德和团队协作的角度出发，员工应考虑给予适当帮助。其他特殊假期：如婚假、产假等，这些假期期间员工同样享有休息的权利，且通常无需处理工作事务。但具体是否需处理工作，还需参考公司规章制度和劳动合同的约定。公司规章制度与劳动合同公司规章制度：公司可能会制定详细的规章制度，明确员工在请假期间的权利和义务。若规章制度中规定员工在请假期间需保持通讯畅通或处理紧急工作事务，员工应遵守这些规定，否则可能构成违反公司规章制度的行为。劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。若劳动合同中明确规定了员工在请假期间的职责和义务，员工应严格遵守，否则可能面临违约责任。法律后果与建议法律后果：若员工在请假期间无故拒绝处理工作事务，且违反了公司规章制度或劳动合同的约定，公司可能会根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解除劳动合同等。建议：在请假前，员工应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解自己在请假期间的权利和义务。若公司有紧急需求且员工能够协助，建议员工从团队协作和职业道德的角度出发，给予适当帮助。若员工认为公司的要求不合理或违反了法律法规，可以与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。额外提醒：在实际操作中，每个公司的情况和规章制度都有所不同，因此员工在请假前最好与公司进行明确沟通，了解自己在请假期间的具体职责和义务。若遇到法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

公司以缺人为由不给员工请假，在大多数情况下是违法的。劳动者享有休息休假的权利，这是法律赋予的基本权益，公司不能随意剥夺。以下是对此问题的详细分析：一、法律依据《中华人民共和国劳动法》第三条：明确规定了劳动者享有休息休假的权利。这是劳动者基本权益的重要组成部分，公司必须予以尊重和保护。《中华人民共和国劳动法》第四十条：指出用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律法规规定的其他休假节日期间应当依法安排劳动者休假。这些节日是法定的休息日，公司无权剥夺。《中华人民共和国劳动法》第四十五条：规定了带薪年休假制度，即连续工作一年以上的劳动者，享受带薪年休假。这是劳动者在长期工作后应得的休息权益，公司同样不能剥夺。二、违法情形的具体表现一般情况下的违法：在公司正常运营的情况下，如果因缺人而不让员工休假，这明显侵犯了劳动者的休息权，违反了上述法律规定。员工有权要求公司按照法律规定安排休假。特殊情况下的考量：虽然某些特殊情况下（如自然灾害、事故等紧急状况或生产设备故障等需要紧急处理的情况），公司可能需要在保障员工身体健康的条件下延长工作时间或调整休假安排。但这必须是在与员工协商并合理安排工作时间、补偿等事宜的前提下进行。如果公司未与员工协商，或者长期、无故地让员工停休，就构成了对员工休息权的侵犯，属于违法行为。三、员工权益的维护途径与公司协商：员工应首先尝试与公司进行友好沟通，明确表达自己的权益和需求，要求公司按照法律规定安排休假。这是解决纠纷的最直接和有效的方式。向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，要求公司改正并保障劳动者的合法权益。申请劳动仲裁：员工还可以收集相关证据（如考勤记录、加班通知等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁程序，员工可以要求公司支付未休年假的工资报酬、恢复休假等，以维护自己的合法权益。四、特殊情况下的合法性判断若公司是因临时性、短期性的人员短缺而采取停休措施，并且已经与员工协商一致，同时不违反法律规定的加班补偿等相关规定，这样的停休措施可能是合法的。但这种情况非常特殊，且需要满足多个条件。然而，如果公司并非基于合理原因而长期、无故地让员工停休，则明显构成对员工休息权的侵犯，是违法的。总结与建议：公司以缺人为由不给员工请假，在大多数情况下是违法的。员工应充分了解自己的权益，并在必要时通过合法途径来维护自己的休息休假权利。如果遇到类似情况，建议首先与公司协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。作为周燕萍律师，我擅长处理合同纠纷和劳动纠纷领域的问题，如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论前置：请假公司不给开支是否违法，需根据员工请假的类型（法定假期、病假、事假）及具体情况来判断。若员工请的是法定假期或病假且符合条件，公司无正当理由拒绝支付工资，则构成违法行为。若员工请的是事假，且公司规章制度合理合法，公司不支付事假期间的工资通常不违法，但应确保规章制度中对此有明确规定。一、请法定假期情形分析：法定假期如年休假、婚假、产假等是劳动者依法享有的权利。员工符合休假条件并按公司规定流程提出申请时，公司应批准并支付工资。若公司无正当理由拒绝支付法定假期期间的工资，属于违法行为。法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位应统筹安排职工年休假，无故不安排且未给予补偿的，需支付300%的年休假工资报酬。《劳动法》及相关法规明确女职工享有产假，且用人单位不得因女职工怀孕、生育降低其待遇或解除合同，产假期间应支付工资。实例说明：如员工小李按规定享受年休假并提前申请，公司无故拒绝支付年休假期间的工资，则公司行为违法。二、请病假情形分析：员工生病需治疗休息，提供正规医疗机构出具的诊断证明、病假单等材料后，公司一般应批准病假并支付病假工资。拒绝合理病假申请或不支付病假工资可能构成违法。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关法规明确，员工在医疗期内，用人单位应支付病假工资或疾病救济费。实例说明：如员工小张因病住院治疗并提交病假申请，公司却以项目紧张为由拒绝支付病假工资，侵犯了小张的合法权益，属违法行为。三、请事假情形分析：事假因个人私事需要而请，法律未明确规定公司必须批准事假或支付事假期间的工资。公司可根据生产经营情况和规章制度决定是否批准事假申请，并在规章制度中明确规定事假期间的工资支付标准。法律依据：公司规章制度只要不违反法律法规强制性规定，经民主程序制定并向员工公示，即具有约束力。若规章制度中明确规定事假期间不支付工资，且该规定合法合理，则公司不支付事假期间的工资不违法。实例说明：如某公司在业务旺季明确规定非特殊紧急情况不批准事假，且规章制度中明确规定事假期间不支付工资。员工小王以旅游为由申请事假被拒，且未支付事假期间的工资，公司做法合法。综上所述，请假公司不给开支是否违法需根据具体情况和请假类型来判断。员工在请假前应仔细查阅公司规章制度，了解请假流程及工资支付标准。如公司拒绝合理请假申请或不支付应得的工资，员工可与人事部门沟通协商，寻求解决方案。若沟通无果且认为公司行为违法，员工可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自身权益。

请假不给假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：法定休假情形：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有法定节假日、年休假、病假、婚假、产假、丧假等法定休假权利。在这些情况下，如果用人单位无正当理由拒绝批准请假，则可能构成违法。例如，员工因病需要治疗，提供了医疗机构出具的病假证明，用人单位却拒绝批准病假，这就违反了法律规定，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。非法定休假情形：对于非法定休假，如事假等，用人单位通常有一定的自主权来决定是否批准。在这种情况下，如果用人单位根据自身的规章制度和实际情况，合理拒绝员工的请假申请，并不构成违法。但用人单位的规章制度必须合法、合理，且已经向员工公示或告知，否则也可能面临法律风险。例如，如果用人单位的规章制度中明确规定了事假的审批流程和条件，员工未按照流程申请或不符合条件，用人单位拒绝批准请假就是合理的。特殊情况下的请假：在某些特殊情况下，如员工因紧急情况需要立即处理，且无法提前请假或按照正常流程请假，用人单位应当根据实际情况灵活处理。如果用人单位在这种情况下仍然拒绝批准请假，可能被视为不近人情，甚至可能面临法律上的不利后果，尽管这不一定直接构成违法，但会影响用人单位的声誉和员工关系。法律建议：对于员工而言，如果遇到请假被拒绝的情况，首先应当了解自己的休假权利是否受到法律保护，以及用人单位的规章制度是否合法、合理。如果认为自己的权益受到侵害，可以与用人单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应当建立健全的休假制度，明确各类休假的审批流程和条件，并确保这些制度已经向员工公示或告知。在处理请假申请时，应当根据实际情况灵活处理，尽量满足员工的合理需求，以维护良好的员工关系。可能后果：如果用人单位违法拒绝批准员工的法定休假申请，可能面临劳动监察部门的处罚、员工的投诉或劳动仲裁申请，甚至可能需要支付赔偿金等法律后果。如果员工滥用请假权利，或者未按照用人单位的规章制度申请请假，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括拒绝批准请假、扣除工资等。总之，请假不给假是否违法取决于具体情况和法律规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

请假后不让上班是否违法，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、合法情形请假未获批准：如果你向公司提出的请假申请未获得批准，而你擅自离岗，那么公司有权拒绝你回来上班的要求，并可能依据公司规章制度对你进行处理。这种情况下，公司的行为是合法的。请假期间存在严重违纪行为：如果在请假期间，你存在严重违反公司规章制度或法律法规的行为，如泄露公司机密、参与违法活动等，公司有权在查明事实后，依据相关规定解除与你的劳动合同，从而拒绝你回来上班。这种情况下，公司的行为同样合法。公司合法调整工作岗位或工作内容：如果公司因生产经营需要，依法对你进行了工作岗位或工作内容的调整，而你因个人原因无法接受新安排，选择请假并拒绝回来上班，那么公司有权按照新的工作安排要求你上班，或在你拒绝时采取相应措施。这种情况下，公司的行为也是合法的。二、违法情形无正当理由拒绝员工回来上班：如果你已经按照公司规定办理了请假手续，且请假期间没有违反公司规章制度或法律法规的行为，公司无正当理由拒绝你回来上班，那么公司的行为可能构成违法。这种情况下，你可以与公司协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的合法权益。以请假为由变相辞退员工：如果公司以你请假为由，变相辞退你，且没有合法依据，那么公司的行为明显违法。你可以依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。三、法律建议保留证据：无论哪种情况，建议你都保留好请假申请、批准手续、与公司沟通的记录等相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。与公司协商：如果遇到公司拒绝你回来上班的情况，首先尝试与公司协商解决，了解公司的具体原因和依据，看是否能够达成共识。寻求法律帮助：如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或咨询专业律师（比如我，黄祖军律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），通过法律途径维护自己的合法权益。总结来说，请假后不让上班是否违法，需根据请假是否获批、请假期间行为、公司调整工作岗位的合法性以及公司拒绝员工回来上班的理由等多种因素综合判断。如果你遇到类似情况，建议先了解清楚具体情况，再采取相应的措施。有问题可以直接向我咨询。

请假期间不处理工作是否违法，需分情况讨论，具体如下：从劳动合同和公司规章制度的角度若劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工在请假期间仍需承担特定工作职责或处理紧急工作事务，那么员工在请假期间不处理这些工作，可能构成违反劳动合同或公司规章制度的行为。公司有权依据相关规定对员工进行相应的处理，如警告、扣减工资等。但这种处理必须合法合规，不能侵犯员工的合法权益。若劳动合同或公司规章制度中并未明确规定员工在请假期间需要处理工作，那么员工在请假期间不处理工作是合理的，不构成违法或违规行为。员工在请假期间享有休息和放松的权利，公司不应强制要求员工处理工作事务。从劳动法的角度劳动法主要关注的是员工的劳动权益和公司的劳动管理责任。在请假期间，员工已经按照公司规定或双方协商的结果暂停了工作，因此，从劳动法的角度来看，员工在请假期间不处理工作并不违法。劳动法并未规定员工在请假期间仍需承担工作职责或处理工作事务。但需注意的是，如果员工在请假期间利用公司资源或信息从事与工作无关的活动，或者泄露公司机密等，这些行为可能构成违法或违规行为，需要承担相应的法律责任。从实际操作和合理性的角度在实际操作中，公司应尊重员工的请假权利，合理安排员工的工作和休息时间。如果公司确实需要在员工请假期间处理紧急工作事务，应与员工进行协商，寻求员工的理解和配合。员工在合理范围内也应尽量协助公司处理紧急事务，但这不是法定义务。从合理性的角度来看，员工在请假期间不处理工作是合理的。请假本身就是员工为了休息、处理个人事务或应对突发情况而暂停工作的行为。如果要求员工在请假期间仍需处理工作，那么请假的意义就大打折扣了。建议：对于员工而言，在请假前应与公司进行充分沟通，明确请假期间的工作安排和责任划分。如果公司要求员工在请假期间处理工作事务，员工应与公司协商并明确相关条款和条件。对于公司而言，应制定合理的请假制度和规章制度，明确员工在请假期间的权利和义务。同时，公司也应尊重员工的请假权利，合理安排员工的工作和休息时间，避免过度要求员工在请假期间处理工作事务。若您在请假或工作安排方面遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

领导请假不给假是否违法，需根据员工所请假的类型及具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：请事假法律层面：单位并没有必须批准事假的法定义务。事假是员工因个人事务向单位申请的休假，它通常会影响工作的正常开展。因此，如果员工请事假，领导不批准，这并不构成违法行为。内部管理：然而，如果单位有明确的事假审批制度，却不按照制度执行，故意刁难员工不批准事假，这可能涉及违反单位内部管理规定以及诚信原则。尽管这通常不构成直接的违法行为，但可能影响单位的内部和谐与员工的士气。请病假员工权利：劳动者依法享有休息休假以及获得医疗救治的权利。当员工生病需要就医或休息时，按照规定请病假，领导原则上不应拒绝。病假证明：员工提供了正规医疗机构出具的病假证明等相关材料，证明自己确实患病需要休息治疗时，单位一般应当批准病假。如果领导无正当理由拒绝批准，就可能违反法律规定，如《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》就明确规定了企业应给予员工相应的病假待遇。流程要求：如果员工没有按照单位的请假流程提供必要的病假证明等材料，领导不批准病假则是合理合法的。请法定带薪假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。一般情况下，年休假可以由职工与单位协商安排。如果职工提前提出年休假申请，且安排合理，不影响单位正常生产经营，领导无正当理由不批准，就违反了相关法律规定。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意后可以不安排，但需按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。婚假、产假、陪产假等：这些假期是法律法规赋予劳动者的法定权利。以婚假为例，符合法律规定结婚的职工，依法享有婚假，单位应当批准。若领导拒绝批准此类法定带薪假，则属于违法行为，可能面临法律责任。综合考虑公司规章制度与劳动合同：除了上述法律规定外，公司规章制度或劳动合同中也可能有关于请假的明确规定。在这些情况下，领导也需按照相关规定来执行请假审批。实际情况判断：在具体判断领导不给请假是否违法时，需综合考虑员工所请假的类型、提供的证明材料、公司的规章制度以及劳动合同中的约定等多个因素。总结与建议：在员工请病假、法定带薪假等且手续齐全的情况下，领导不批准可能构成违法行为，员工可以依法维护自己的权益。在员工请事假或未按规定提供病假证明等情况下，领导不批准则是合理合法的。如果员工遇到领导不给请假的情况，建议先了解公司的规章制度和劳动合同中的相关规定，再根据实际情况判断是否合法，并考虑是否需要采取进一步的法律措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

老板不让请假是否合法，需根据具体假期类型、员工申请情况以及单位工作安排来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、法定节假日与年休假年休假：依据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的员工享有带薪年休假。若员工符合休假条件，提前合理时间提出申请，且不影响单位正常工作，老板拒绝批假是不合法的。单位应保证员工享受年休假，否则需按日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。例如，小张在公司工作满3年，符合年休假条件，他提前一周向老板申请年休假，老板无正当理由拒绝，则老板的行为构成违法。法定节假日：如元旦、春节等，是国家规定的全民休息日。员工按规定申请休假，老板通常不得拒绝。特殊行业如需值班，单位应依法支付加班工资。比如，在春节期间，员工小李按规定申请休假，老板却要求他加班且不支付加班工资，则老板的行为违法。婚假、产假、陪产假：这些假期是法律赋予劳动者的特定权益。只要员工符合条件并按规定申请，老板不能剥夺，否则构成违法。例如，小王符合婚假条件，向老板申请婚假，老板却以工作忙为由拒绝，则老板的行为违法。二、病假根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因病需停止工作治疗时，享有医疗期。员工凭医院诊断证明等材料申请病假，老板一般应批准。单位可对病假申请流程和材料提出要求，但不能无故拒绝。比如，小赵因感冒发烧需要请假治疗，他提供了医院的诊断证明，老板却以工作忙为由拒绝他的病假申请，则老板的行为可能构成违法。三、事假事假因个人私事而请，法律对此无明确规定用人单位必须批准。用人单位可根据自身生产经营和工作安排决定是否批准事假申请。若员工事假申请对工作造成较大影响或提出不合理长时间事假，老板有权拒绝。但员工事假申请合理且已做好工作交接时，老板无正当理由拒绝可能引发劳动纠纷。例如，小陈因家中突发急事需要请假几天，他提前向老板说明了情况并做好了工作交接，老板却无正当理由拒绝他的事假申请，则老板的行为可能不合理，甚至可能引发劳动纠纷。四、综合建议沟通与协商：员工在请假前应尽可能与老板进行沟通，说明请假原因和期限，以便单位合理安排工作。这有助于减少因请假而产生的矛盾和纠纷。了解劳动合同与公司规定：员工应熟悉自己的劳动合同和公司规章制度中关于请假的具体规定，以确保自身权益不受侵害。如果公司规章制度中明确规定了请假的流程和条件，员工应遵守这些规定。寻求法律援助：若老板无故拒绝员工合法请假申请，或因此威胁、扣减工资等，员工可向当地劳动部门投诉或咨询专业律师（即我）寻求帮助。我会根据具体情况为员工提供法律建议和支持。综上所述，老板不让请假是否合法需具体情况具体分析。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。