结论：无缘无故不上班也不请假一天，是否违反劳动法，需结合具体情况判断，但通常这种行为可能违反公司的规章制度，进而可能违反劳动法中关于劳动者应遵守劳动纪律的规定。

详细分析：

1. 从公司规章制度的角度：

   • 大多数公司都会制定明确的规章制度，其中会包括员工的考勤管理、请假流程以及违反规定的处罚措施。如果员工无故不上班也不请假，这通常会被视为违反公司规章制度的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当遵守用人单位的规章制度。因此，如果员工的行为违反了公司的规章制度，用人单位有权依据规章制度对员工进行相应的处理，包括但不限于警告、罚款、甚至解除劳动合同。

2. 从劳动法的角度：

   • 劳动法规定了劳动者应遵守劳动纪律和职业道德。无故不上班也不请假，可以视为违反了劳动纪律的行为。
   • 虽然劳动法没有直接规定“无故不上班也不请假”这一具体行为，但根据劳动法的原则和精神，劳动者有义务按时出勤并履行工作职责。无故缺勤可能构成对劳动纪律的违反，进而可能受到劳动法的制裁，如用人单位的纪律处分或解除劳动合同等。

3. 可能的法律后果：

   • 如果员工的行为被认定为严重违反公司规章制度或劳动纪律，用人单位有权依据相关法律法规和规章制度对员工进行处罚，包括解除劳动合同。
   • 在某些情况下，如果员工的无故缺勤给用人单位造成了经济损失，用人单位还可能要求员工承担赔偿责任。

建议：

• 作为劳动者，应当严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时出勤并履行工作职责。如果因特殊原因需要请假或无法出勤，应及时与用人单位沟通并按照规定流程办理请假手续。
• 如果用人单位对员工的无故缺勤行为进行了不当处理，员工可以依法维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等。

额外提醒：

• 每个公司的规章制度可能有所不同，因此具体处理方式也会有所差异。员工在入职时应仔细阅读并了解公司的规章制度，以便在遇到问题时能够正确应对。
• 如果您在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。