无故不上班是否属于违反工作纪律、失职渎职的行为，需分情况讨论：
从违反工作纪律的角度：
- 一般情况：无故不上班，即未经批准擅自缺勤，通常会被视为违反公司的工作纪律。工作纪律是公司为了维护正常的工作秩序而制定的规章制度，员工有义务遵守。无故不上班破坏了这种秩序，因此公司有权依据内部规章制度对员工进行相应的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除劳动合同。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。无故不上班显然违反了这一规定。
从失职渎职的角度：
- 定义与区分：失职渎职通常指的是公职人员或特定职责岗位的人员，因疏忽大意或故意不履行职责，导致公共利益或他人权益受损的行为。对于一般企业员工而言，无故不上班更多被视为违反工作纪律，而非失职渎职，除非该员工的缺勤直接导致了公司重大损失或严重后果。
- 特殊情况：如果员工担任的是关键岗位，如财务、安全等，且其无故不上班直接导致了公司财产损失、安全事故等严重后果，那么该行为可能被视为失职渎职，甚至可能构成犯罪（如玩忽职守罪，但需注意，此罪名通常针对公职人员）。
法律建议：
- 对于员工：应严格遵守公司的工作纪律，如有特殊情况需请假，应提前按照公司规定办理请假手续。无故不上班不仅可能面临纪律处分，还可能影响个人职业声誉和未来发展。
- 对于公司：应制定完善的规章制度，明确无故不上班的处理方式和后果。在处理此类事件时，应确保程序合法、公正，避免侵犯员工的合法权益。同时，对于关键岗位的员工，应加强管理和监督，确保其履行职责，防止因个人疏忽导致公司损失。
可能后果：
- 员工方面：可能面临警告、罚款、降职、解除劳动合同等纪律处分；如果因无故不上班导致公司损失，还可能需承担赔偿责任。
- 公司方面：如果处理不当，可能引发劳动争议，影响公司形象和员工士气；如果因员工无故不上班导致重大损失，公司还可能面临法律诉讼和赔偿责任。
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