几个月无故不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 从劳动者角度：

   • 若劳动者无正当理由长期旷工：根据一般的劳动纪律和用人单位的规章制度，无故不上班属于旷工行为。如果旷工时间达到用人单位规章制度中规定的严重程度（比如连续旷工超过一定天数，或者累计旷工超过一定天数），用人单位有权依据规章制度解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，劳动者虽然不直接“违法”（因为旷工本身不是法律直接规定的违法行为，除非涉及特定职责如安全保卫等），但会面临被解雇的风险，且可能影响未来的就业和职业声誉。
   • 若劳动者因合理原因无法上班：如患病、因工负伤、依法享受假期（如年假、婚假、产假等）等，且已按照用人单位的规定履行请假手续，则不属于无故不上班。此时，劳动者享有相应的法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。

2. 从用人单位角度：

   • 用人单位有义务管理员工出勤：用人单位应建立完善的考勤制度，明确旷工的定义、后果及处理程序。如果劳动者无故不上班，用人单位应及时与劳动者沟通，了解原因，并根据规章制度进行处理。
   • 用人单位不得违法解除劳动合同：即使劳动者存在旷工行为，用人单位在解除劳动合同时也需遵循法定程序，如提前通知、听取劳动者意见等。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

3. 法律后果与建议：

   • 对于劳动者：建议遵守用人单位的规章制度，如有特殊情况无法上班，应及时与用人单位沟通并履行请假手续。长期无故不上班不仅可能面临被解雇的风险，还可能影响个人信用和职业前景。
   • 对于用人单位：建议建立完善的考勤和请假制度，明确旷工的处理程序。在处理旷工员工时，应遵循法定程序，确保合法合规。同时，也应关注员工的实际情况，给予必要的理解和帮助。

具体案例与法律解释：

• 假设某公司员工小李连续三个月无故不上班，且未履行任何请假手续。根据公司规章制度，连续旷工超过15天即视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同。在此情况下，公司可以依据规章制度解除与小李的劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 相反，如果小李因患病无法上班，并已按照公司规定提交了病假申请和医疗证明，则公司不得因其未上班而解除劳动合同。此时，小李享有医疗期的保护，公司应支付其病假工资。

总结与建议：几个月无故不上班是否违法，取决于具体原因和用人单位的规章制度。建议劳动者和用人单位都应遵守相关法律法规和规章制度，确保劳动关系的和谐稳定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。