公司法人3个月不上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
如果公司法人同时是公司员工，且与公司签订了劳动合同：
- 在这种情况下，公司法人作为员工，应当遵守公司的规章制度和劳动合同的约定，按时出勤并履行工作职责。如果公司法人无故3个月不上班，这很可能违反了劳动合同的约定以及公司的规章制度，公司有权依据相关规定对其进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。无故不上班显然违反了这些规定。
如果公司法人并非公司员工，或者虽然签订了劳动合同但并未实际履行员工职责：
- 在这种情况下，公司法人的不上班行为可能不直接构成对劳动法的违反，因为其并不受公司规章制度的直接约束（除非公司章程或相关协议中有特别约定）。然而，如果公司法人的不上班行为导致了公司运营受损或其他严重后果，公司股东或其他利益相关者可能有权依据公司法或相关协议追究其责任。
- 特别提醒：即使公司法人不直接参与公司日常运营，其作为公司的高级管理人员或法定代表人，仍然有义务确保公司的正常运营和合规性。如果因故意或重大过失导致公司受损，可能需要承担相应的法律责任。
针对公司法人不上班的情况，以下是一些建议：
对于公司而言：
- 如果公司法人同时是员工且无故不上班，公司应首先与其进行沟通，了解原因并尝试解决问题。如果沟通无果，公司可以依据劳动合同和规章制度对其进行处理。
- 如果公司法人的不上班行为对公司运营造成了严重影响，公司可以考虑召开股东会或董事会，讨论并决定是否需要更换法定代表人或采取其他措施。
对于公司法人而言：
- 如果因特殊原因无法上班，应及时与公司沟通并说明情况，尽量减少对公司运营的影响。
- 如果不再适合担任公司法人或员工职务，应主动提出辞职或转让股权等，以避免对公司造成不必要的损失和法律风险。
最后需要强调的是：无论公司法人是否同时是公司员工，其都应当遵守法律法规和公司章程的规定，履行相应的义务和责任。如果因故意或重大过失导致公司受损或违反法律法规，可能需要承担相应的法律责任。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。