关于“个人雇人干三个月是否违法”的问题，结论是：这并不直接构成违法，但具体是否违法需结合雇佣关系的性质、是否签订书面合同、是否遵守劳动法规等因素综合判断。 下面我从几个角度详细分析：

1. 雇佣关系的性质：

   • 如果个人雇佣他人从事的是临时性、一次性的工作，且双方明确约定为劳务关系而非劳动关系，那么这种雇佣行为通常不被视为违法。劳务关系中，双方主要依据合同约定来履行各自的权利和义务，不受《劳动法》和《劳动合同法》的严格约束。
   • 如果个人雇佣他人从事的是长期性、稳定性的工作，且双方实际上形成了劳动关系（如存在管理、指挥、监督等关系），但未签订书面劳动合同，那么这种行为可能违反《劳动合同法》中关于建立劳动关系应当订立书面劳动合同的规定。不过，仅从雇佣时长（三个月）来看，并不直接决定是否违法，关键在于是否形成了劳动关系。

2. 是否签订书面合同：

   • 根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同。如果个人雇佣他人三个月但未签订书面合同，且实际上形成了劳动关系，那么这种行为可能面临法律风险，如被要求支付双倍工资等。
   • 如果双方明确约定为劳务关系，并签订了书面劳务合同，那么即使雇佣时长为三个月，也不违反《劳动合同法》的规定。

3. 是否遵守劳动法规：

   • 无论雇佣关系是劳务关系还是劳动关系，个人在雇佣过程中都应遵守相关的劳动法规，如支付合理的劳动报酬、提供安全的工作环境等。如果个人在雇佣过程中违反了这些规定，如拖欠工资、不提供劳动保护等，那么这种行为就是违法的。

4. 特殊情况下的法律适用：

   • 如果个人雇佣的是未成年人、退休人员等特殊群体，那么可能需要遵守更严格的法律规定，如不得雇佣童工等。
   • 如果个人雇佣他人从事的是需要特定资质或许可的工作（如驾驶、医疗等），那么个人还需要确保被雇佣者具备相应的资质或许可。

建议：

• 在雇佣他人前，明确双方的关系性质（劳务关系还是劳动关系），并根据需要签订书面合同。
• 遵守相关的劳动法规，确保被雇佣者的合法权益得到保障。
• 如果对雇佣关系的法律性质或相关法规有疑问，建议咨询专业律师或相关机构以获取准确的法律意见。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。