劳动合同签三个月是合法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律依据与合同期限的自由约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的期限由用人单位与劳动者协商确定，法律并未对劳动合同的最短期限作出限制。这意味着，双方在平等自愿、协商一致的基础上，可以订立任何期限的固定期限劳动合同，包括三个月。因此，从法律条文的角度来看，签订三个月的劳动合同并不违反法律规定。

合同内容的合法性与双方意愿的真实性

1. 合同内容合法：无论劳动合同期限长短，其内容都必须符合法律法规的强制性规定，不损害国家、集体和他人的合法权益。三个月的劳动合同同样需要明确工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款，确保合同内容的合法性和有效性。

2. 双方意愿真实：劳动合同的签订必须基于双方的真实意愿，不存在欺诈、胁迫等情形。如果用人单位与劳动者在平等自愿的基础上签订了三个月的劳动合同，且合同内容合法，那么这份合同就是合法有效的。

试用期的设置与注意事项

1. 试用期设置：虽然《劳动合同法》对试用期的长度有所规定（如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月），但这并不影响劳动合同本身的期限设定。需要注意的是，如果劳动合同期限仅为三个月，则不得约定试用期，因为试用期是包含在劳动合同期限内的，如果劳动合同仅约定试用期，则该试用期不成立，整个期限将被视为劳动合同期限。

2. 注意事项：

   • 避免违法约定试用期：用人单位在签订三个月劳动合同时，应避免违法约定试用期，以免违反法律规定并承担相应法律责任。
   • 明确合同续签事宜：三个月的劳动合同到期后，如果双方愿意继续合作，可以协商续签合同。续签合同的期限、内容等都可以根据实际情况进行调整。
   • 保障劳动者权益：无论劳动合同期限长短，劳动者都应依法享有各项劳动权益。如果用人单位存在违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

可能的法律后果与维权建议

1. 法律后果：如果用人单位违法约定试用期或未按照合同约定履行义务（如未按时支付工资、未提供必要的劳动条件等），将可能面临法律责任。例如，违法约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

2. 维权建议：

   • 及时沟通协商：如果遇到用人单位违法行为或侵犯劳动者权益的情况，劳动者可以先尝试与用人单位进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果或情况严重，劳动者可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

综上所述，劳动合同签三个月是合法的，但需注意不得约定试用期，并确保合同内容合法、公平，保障双方权益。如果你在签订或履行劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。