结论：法人是否坐班本身并不直接违反劳动法，关键在于其是否履行了作为用人单位的法定义务，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。以下从不同角度进行详细分析：

1. 法人身份与劳动法义务

   • 法人作为法律上的拟制人，其法律行为通常通过法定代表人或授权代表实施。在劳动关系中，法人（即用人单位）需遵守《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，确保劳动者的合法权益。
   • 法人是否坐班，并不直接影响其作为用人单位的法律地位和义务。法人可以通过其代表或管理人员来履行对劳动者的管理职责，包括排班、支付工资、提供劳动条件等。

2. 可能违反劳动法的情形

   • 未履行劳动合同义务：如果法人（或其代表）未按照劳动合同约定为劳动者安排工作，导致劳动者无法获得劳动报酬或无法享受约定的劳动条件，则可能构成违约，违反劳动法。例如，法人故意不安排劳动者工作，以迫使劳动者主动离职，从而规避经济补偿责任，这种行为可能被视为违法解除劳动合同。
   • 侵害劳动者权益：如果法人（或其代表）的行为导致劳动者无法享受法定的休息休假权、获得劳动报酬权等，则可能构成对劳动者权益的侵害。例如，法人长期不安排劳动者工作，同时又不支付工资或生活费，导致劳动者生活困难，这种行为可能违反劳动法关于最低工资标准和生活费支付的规定。

3. 合法情形与注意事项

   • 合理停工停产：在特定情况下，如因不可抗力（如自然灾害、疫情等）或经营困难导致停工停产，法人可以暂时不安排劳动者工作。但此时，法人需按照法律规定支付劳动者生活费（通常不低于当地最低工资的70%），并在恢复生产后及时安排劳动者工作。
   • 协商一致待岗：如果法人与劳动者协商一致，可以签订书面协议，明确待岗期间的权利义务，如生活费标准、社保缴纳等。这种情况下，法人不安排劳动者工作并不违反劳动法。

4. 法律建议

   • 对法人：作为用人单位，法人应严格遵守劳动法律法规，确保劳动者的合法权益。在决定是否安排劳动者工作时，应充分考虑经营需要、劳动者权益保护等因素，并与劳动者进行充分沟通。如需调整工作安排，应履行法定程序并与劳动者协商一致。
   • 对劳动者：如果劳动者发现法人未按照劳动合同约定安排工作或侵害其合法权益，可以保留相关证据（如考勤记录、工资条、劳动合同等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，劳动者可以寻求法律援助或咨询专业律师以获取更具体的法律建议。

总结：法人是否坐班并不直接决定其是否违反劳动法。关键在于法人是否履行了作为用人单位的法定义务，以及是否侵犯了劳动者的合法权益。在处理此类问题时，应综合考虑多种因素，并确保遵守相关法律法规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。