不坐班没得工资是否违法，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 合法的协议约定与特殊情况

   • 如果员工因法定原因（如医疗期）无法坐班，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，企业应支付病假工资，且不得低于最低工资标准的80%。这是基于劳动合同和法律规定的合法权益，不支付则违法。
   • 若因企业经营困难等原因与员工协商一致安排待岗，根据《工资支付暂行规定》，在停工、停产的一个工资支付周期内，企业应按劳动合同规定支付工资；超过此周期且员工未提供正常劳动时，应支付不低于当地最低工资标准一定比例的生活费。不支付或支付不足均可能违法。

2. 员工违规未上班的情况

   • 若员工无故旷工或违反公司规定而未上班，公司应有明确的规章制度进行处罚，如警告、罚款乃至解除劳动合同。但员工若已付出部分劳动或存在合理事由，公司不能简单选择不发工资。不过，公司可依据规章制度扣减相应工资作为处罚，但需确保扣减的合理性及合法性。

3. 违法的情形

   • 虚构劳动关系套取资金：如果企业与所谓的“员工”不存在真实劳动关系，为了套取国家补贴、骗取贷款或虚增成本等非法目的而虚构员工并发放工资，这种行为涉嫌诈骗或逃税，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚和行政处罚。
   • 侵占单位财产：企业管理人员利用职务之便，给不存在真实劳动付出的亲友等人员发放工资，将单位资金占为己有，可能构成职务侵占罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，可能面临五年以下有期徒刑至五年以上有期徒刑及没收财产的处罚。

法律建议：

• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，确保人事管理政策的合法合规。在处理员工不上班的问题时，应依据具体情况采取不同的处理措施，不能一概而论地选择不发工资。
• 对于员工而言，如果因特殊原因无法坐班，应及时与企业沟通并了解相关权益；如果遭遇企业违法不发工资的情况，可以依法维护自己的合法权益。

可能的后法律果：

• 如果企业违法不发工资或虚构劳动关系套取资金、侵占单位财产，将面临严重的法律后果，包括刑事处罚、行政处罚以及民事赔偿等。
• 如果员工因违规未上班而遭遇企业违法处罚或扣减工资，员工也有权依法维护自己的合法权益，如通过劳动仲裁或诉讼等方式解决争议。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。