企业法人长期不上班是否违法，需分情况讨论：

1. 若企业法人同时担任公司职务（如董事长、总经理等）：

   • 法律关系：此时，企业法人与公司之间存在劳动关系或职务关系，其应当遵守公司的规章制度，履行相应的职责。
   • 违法性判断：如果企业法人长期不上班，违反了公司的考勤制度或未履行其职务职责，那么这种行为可能构成违约或失职，公司有权依据内部规章制度或劳动合同对其进行处理，如警告、罚款、解除职务等。若因此给公司造成损失，公司还有权要求其承担赔偿责任。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公司法》及相关劳动法律法规，公司董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。长期不上班可能违反了这些义务。

2. 若企业法人仅作为公司股东或法定代表人，不担任具体职务：

   • 法律关系：企业法人作为股东，享有股东权利，承担股东义务；作为法定代表人，则代表公司对外行使民事权利和履行民事义务。但其本人并不直接参与公司的日常经营管理。
   • 违法性判断：在这种情况下，企业法人长期不上班并不直接构成违法。因为其并不受公司考勤制度的约束，也不直接承担公司的日常经营管理职责。但是，如果其作为法定代表人，因长期不履行职责导致公司利益受损或违反法律法规，则可能需要承担相应的法律责任。
   • 特别提醒：尽管企业法人不直接参与公司经营管理，但其作为公司的代表，仍需关注公司的运营状况，确保公司合法合规经营。若因疏忽或故意导致公司违法违规，企业法人可能需承担个人责任。

综合建议：

• 对于企业法人而言，无论是否担任具体职务，都应关注公司的运营状况，确保公司合法合规经营。若担任具体职务，则应遵守公司规章制度，履行相应职责。
• 对于公司而言，应建立健全内部管理制度，明确各岗位的职责和要求，确保公司运营有序。若发现企业法人存在长期不上班等违规行为，应及时采取措施进行处理。

后续行动建议：

• 若您是企业法人或公司管理人员，对具体法律问题存在疑问，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。