结论：连续几个月在一家公司上班且一天未休息，每天工作八小时，这种做法是否违法需分情况讨论，一般情况下不违法，但若未安排补休或支付加班费则可能违法。

详细分析：

1. 正常工作时间与加班的界定：

   • 根据我国《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。这是正常的工作时间范围。
   • 如果劳动者每日工作八小时，且每周工作未超过四十四小时，那么这属于正常工作时间，不构成加班。

2. 休息日的安排：

   • 《劳动法》还规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本休息权利。
   • 如果公司连续几个月未安排劳动者休息，即使每天工作八小时，也违反了《劳动法》中关于休息日的规定。但这里的关键是，法律并未明确规定必须连续休息或每周固定哪一天休息，只要保证劳动者每周至少有一天休息即可。不过，从实际操作和劳动者健康的角度出发，连续工作而不休息显然是不合理的。

3. 加班与补休/加班费：

   • 如果公司因工作需要，确实需要劳动者在休息日工作，那么应当安排补休或支付加班费。
   • 根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 因此，如果公司连续几个月未安排劳动者休息，且未支付加班费或安排补休，那么这种做法就是违法的。

4. 特殊情况下的工作时间：

   • 当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要连续工作，但这种情况通常会有相应的法律法规或政策进行特殊规定，且会确保劳动者的基本权益不受损害。

建议与行动：

• 与公司沟通：首先，建议劳动者与公司进行沟通，表达自己对休息的需求，并询问公司是否有安排补休或支付加班费的计划。
• 收集证据：如果公司拒绝安排补休或支付加班费，劳动者应收集相关证据，如工作记录、考勤表等，以备后续维权之需。
• 寻求法律帮助：如果与公司沟通无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律帮助，以维护自己的合法权益。

总结：连续几个月在一家公司上班且一天未休息，每天工作八小时，这种做法是否违法取决于公司是否安排了补休或支付了加班费。如果公司未履行这些义务，那么劳动者的权益就受到了侵害，应当采取相应措施来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。