公司安排8小时连续上班是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：
一般情况下，违法
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日的工作时间不应超过8小时，平均每周的工作时间不应超过44小时。如果公司直接安排员工连续8小时上班，且未考虑任何加班或调休的情况，这通常超出了法定的工作时间限制，因此是违法的。
特殊情况下，可能不违法
- 如果公司因生产经营需要，且已经与工会和劳动者进行了充分的协商，那么可以延长工作时间。但这种情况下，每日的延长工作时间一般不得超过1小时；若因特殊原因需要延长，每日也不得超过3小时，且每月的总延长工作时间不得超过36小时。
- 另外，还有一些特殊情形，如发生自然灾害、事故或其他原因威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的情况；或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的情况等，这些情形下延长工作时间不受上述规定限制。
法律建议：
- 如果劳动者认为自己的工作时间超过了合法范围，首先可以尝试与公司进行沟通，表达自己的关切和诉求。
- 如果沟通无果，劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉，以维护自己的合法权益。劳动行政部门有权对公司的违法行为进行调查和处理。
可能的法律后果：
- 如果公司被查实存在违法行为，可能会面临劳动行政部门的处罚，包括但不限于罚款、责令改正等。
- 同时，劳动者也有权要求公司支付因超时工作而产生的加班费或其他相关补偿。
综上所述，公司安排8小时连续上班是否违法，取决于具体的情况和法律规定。如果劳动者对此有疑问或担忧，建议直接向我咨询，以便获得更具体和专业的法律建议。