连续工作8小时并不必然违法，需根据具体情况判断。

1. 标准工时制度与一般情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条及《国务院关于职工工作时间的规定》第三条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（或四十小时，依据具体规定）的工时制度。在标准工时制度下，如果用人单位安排劳动者每天工作超过八小时，通常视为违法。

2. 特殊情形与加班规定：

   • 协商加班：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但需遵守每日不得超过三小时、每月不得超过三十六小时的限制，并支付加班费。
   • 特殊工时制度：对于某些因工作性质和生产特点无法实行标准工时制度的行业或岗位，企业可以经劳动行政部门批准，实行不定时工作制或综合计算工时工作制。在这些制度下，连续工作8小时可能不构成违法。

3. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者认为工作时间安排侵犯了自己的合法权益，应与用人单位协商。协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

综上所述，连续工作8小时是否违法，取决于具体的工作时间和条件。在标准工时制度下超过八小时通常视为违法，但在特殊情形或经过合法协商的加班、以及实行特殊工时制度的情况下，则可能不构成违法。劳动者应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来保护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询。