工作超过8小时是否违法，需分情况讨论：

1. 标准工时制下：

   • 根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，在标准工时制下，每日工作超过8小时，且未安排补休或支付加班费，是违法的。
   • 若用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。超出这个范围，即构成违法。

2. 综合计算工时制或不定时工时制下：

   • 对于实行综合计算工时制或不定时工时制的岗位，如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工，以及地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工，其工作时间可能不受每日8小时的限制。
   • 但即便如此，用人单位仍需确保劳动者的平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同，且需经过劳动行政部门的批准。若未经批准或超出法定平均工作时间，同样可能构成违法。

3. 加班与加班费：

   • 即便在合法延长工作时间的情况下，用人单位也需按照法律规定支付加班费。具体来说，工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 若用人单位未支付加班费，劳动者有权要求支付，并可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

4. 劳动者权益保护：

   • 劳动者在面对用人单位要求超时工作时，有权拒绝，并可向劳动监察部门举报或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 同时，劳动者也应保留好相关证据，如工作记录、加班通知、工资条等，以便在需要时证明自己的加班情况。

建议：

• 若你发现自己经常被要求超时工作，且未获得相应的加班费或补休，建议先与用人单位沟通协商，要求其遵守法律规定。
• 若协商无果，你可向当地的劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁申请，以维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，保留好相关证据至关重要，它们将是你维权的有力武器。

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