结论：连续上8天班是否违法，需根据具体工时制度及是否保障劳动者休息权益来判断。在标准工时制下，若未安排调休或支付加班费，则违法；在特殊工时制下，若综合计算周期内总工时未超标且保障了休息，则可能合法。

一、标准工时制下的合法性分析

1. 法定工作时间：

   • 根据《劳动法》及《国务院关于职工工作时间的规定》，职工每日工作应不超过8小时，每周工作不超过40小时（部分法规提及不超过44小时，但实践中通常以40小时为标准）。
   • 连续上8天班，若每天工作8小时，则总工时为64小时，远超标准工作时长。

2. 休息休假权益：

   • 《劳动法》规定，用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
   • 连续上8天班若未安排任何休息日，则明显违反了劳动者的休息休假权益。

3. 加班规定：

   • 用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时；特殊情况下每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
   • 连续上8天班，若涉及加班，则很可能超出了法定加班限制。

结论：在标准工时制下，连续上8天班且未安排调休或支付加班费，是违法的。

二、特殊工时制下的合法性分析

1. 不定时工作制：

   • 不定时工作制无固定工作时间，适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。
   • 在不定时工作制下，连续上8天班不一定违法，但需确保劳动者获得足够的休息，且总工时未超出合理范围。

2. 综合计算工时工作制：

   • 综合计算工时工作制以周、月、季、年为周期综合计算工作时间。
   • 在这种制度下，连续上8天班也不一定违法，关键在于综合计算周期内总工时是否超过法定标准（如周40小时、月167.4小时等），并确保劳动者获得足够的休息。

结论：在特殊工时制下，若综合计算周期内总工时未超标且保障了劳动者的休息权益，连续上8天班可能是合法的。

三、法律后果与维权途径

1. 法律后果：

   • 企业违反工时制度和休息休假规定的，劳动行政部门可给予警告、责令改正，并可处以罚款。
   • 若因超时加班导致劳动者健康受损或其他严重后果，企业还可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。

2. 维权途径：

   • 劳动者如遇连续上班且未获合理休息或加班费的情况，应先与单位协商解决，要求支付加班费或安排调休。
   • 协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

建议：无论在哪种工时制下，劳动者都应了解自己的权益，并在必要时采取合法手段维护自身利益。若您遇到连续上班且未获合理休息或加班费的情况，可直接向我咨询具体维权策略。