老板拒绝预支工资本身并不直接构成违法，但需视具体情况和劳动合同、公司规章制度或相关法律法规的约定而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工可以预支工资，且老板拒绝预支，那么老板的行为可能违反了合同或规章制度，员工有权依据合同或制度要求老板履行。
   • 如果劳动合同或公司规章制度中没有相关规定，老板拒绝预支工资则通常不构成违法，因为预支工资并非法律强制规定的义务。

2. 相关法律法规：

   • 在我国劳动法律法规中，并没有明确规定老板必须预支工资给员工。工资支付通常遵循的是按月支付的原则，即员工在完成一个月的工作后，用人单位应按时支付工资。
   • 如果员工因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要预支工资，且能够提供合理证明，虽然法律没有强制要求老板必须预支，但老板在考虑员工实际情况和公司财务状况后，可以酌情决定是否预支。

3. 实际操作建议：

   • 如果员工确实需要预支工资，建议首先与老板进行沟通，说明预支的原因和必要性，并尝试达成共识。
   • 如果沟通无果，员工可以查阅劳动合同和公司规章制度，看是否有相关规定支持自己的请求。
   • 如果劳动合同和公司规章制度中均无相关规定，且老板坚持拒绝预支，员工可以考虑通过其他途径解决资金问题，如向亲友借款、使用信用卡等。同时，员工也应了解自己的权益，确保在工资支付方面不受侵害。

4. 特殊情况下的法律救济：

   • 如果老板不仅拒绝预支工资，还存在拖欠工资、克扣工资等违法行为，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

总结来说，老板拒绝预支工资本身并不直接违法，但需根据劳动合同、公司规章制度和相关法律法规来综合判断。如果员工确实需要预支工资，建议与老板进行沟通，并查阅相关规定。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。