结论前置：关于“给老板提前预支工资老板不给会不会是算违法”这一问题，不能简单地一概而论，需要分情况讨论。
如果双方有明确的预支工资协议：
- 在这种情况下，预支工资实际上构成了一种借贷关系或者特殊的工资支付安排。如果老板在协议约定的时间内没有支付预支的工资，那么老板的行为就构成了违约。根据《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的规定，老板需要承担违约责任，包括支付预支的工资以及可能产生的违约金或利息等。
如果双方没有明确的预支工资协议，但存在事实上的预支行为：
- 即便没有书面协议，如果员工能够提供证据（如聊天记录、转账记录、同事证言等）证明老板同意预支工资，并且员工已经基于这种同意进行了相应的行为（如提前支取了部分工资用于特定目的），那么老板在事后拒绝支付剩余预支工资的行为也可能构成违约或不当得利。员工有权要求老板支付剩余预支的工资，并可以通过法律途径维护自己的权益。
如果双方没有预支工资的任何约定或事实行为：
- 在这种情况下，员工要求老板预支工资可能缺乏法律依据。老板没有义务预支工资给员工，因此如果老板拒绝预支，并不构成违法。员工应当按照正常的工资支付周期和方式等待工资的发放。
法律建议：
- 如果员工希望预支工资，最好与老板签订书面的预支工资协议，明确预支的金额、支付时间、还款方式等条款，以避免后续纠纷。
- 如果老板拒绝支付已经预支的工资，员工应当收集相关证据，如聊天记录、转账记录等，以证明预支工资的事实和老板的违约行为。
- 员工可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式来维护自己的权益。
可能的法律后果：
- 如果老板被认定构成违约或不当得利，他可能需要支付预支的工资以及可能产生的违约金、利息等，并可能面临法律制裁或信用损失。
- 如果员工无法提供充分证据证明预支工资的事实和老板的违约行为，他可能无法成功维护自己的权益，甚至可能面临一定的法律风险（如诬告等）。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，员工应当保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
- 如果员工对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助和指导。
如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。